“我在‘清风小剧场’中饰演一位为谋求私利，变着花样给领导送礼品礼券的年轻公务员。对我来说，这是一次既生动、又深刻的体验，‘沉浸式’角色代入让我切身体会到了纪法不可逾越，一步走错，则步步深渊。”看着片中将心思都花在跑官要官上，不务正业、不修正道的“自己”，寻甸县纪委监委年轻干部小赵感慨地说，要时刻保持自身警醒，绝不能变成真正的片中人。

这是寻甸县纪委监委创新方式方法，对本单位年轻干部开展廉政教育，引导帮助年轻纪检监察干部塑造正确的事业观、权力观、价值观的一个缩影。

近年来，寻甸县纪委监委立足于干部队伍越来越年轻化的实际，着重从加强理论素养、锤炼党性修养、提升道德涵养、练就过硬作风等方面，强化对纪检监察队伍“新鲜血液”的教育力度，着力培养廉洁从政的“青年铁军”，让年轻纪检监察干部在实干担当中反复磨炼，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

该县纪委监委秉持“严管就是厚爱，激励约束并重”的理念，立足岗位需求，结合年轻干部专业、特长、工作经历等，科学规划年轻干部成长路径，有的放矢地把年轻干部安排到监督检查、审查调查、机关党建、组织宣传等岗位上压担子、增才干。2022年以来共提拔“95后”年轻干部3名，机关内“90后”中层干部达10余人，组织13名年轻干部下村担任驻村工作队员及驻村“第一书记”。

同时，该县纪委监委精准把握新入职、提拔、交流等年轻干部成长发展的“关键期”，突出从严教育、从严管理、从严监督的标准。通过开展“面对面”廉政谈话、年轻干部廉政座谈会等，及时了解掌握年轻干部“廉政”动向，做到早提醒、常敲钟、早预防，并组织廉政知识专题辅导、纪法课堂、旁听庭审等活动，为本单位年轻干部“常修枝叶”“勤添养料”，不断提升其廉洁自律意识。

“我从审查调查工作岗位提拔到副科岗位，任职之前，组织请我喝了一杯‘绿茶’，与我话了‘家常’，实则是一份廉政的关爱和一次善意的提醒。”该县纪委监委第六纪检监察室“95后”年轻干部小马，在履新之前收到了一份来自组织的“廉洁”礼包。

为进一步夯实年轻干部廉洁自律防线，做实做细以案施教，在开展常规性警示教育工作的基础上，该县纪委监委制作廉洁文化宣传视频、拍摄“清风小剧场”、绘制“漫画说纪”系列漫画等，用喜闻乐见、易于接受的形式，将典型违纪违法问题和场景生动呈现，不断深化拓展教育内容和形式。通过策划、创作、编排、参演的全过程参与，年轻纪检监察干部们化身“案中人”，成为“亲历者”，在设身处地思考和身临其境体验中，不断绷紧知敬畏、存戒惧、守底线的弦。

今年以来，该县纪委监委通过交流座谈对当下年轻干部违纪违法问题开展专题分析研讨，并加强对各岗位廉政风险点的梳理排查，为本单位年轻干部量身定制了岗位工作风险、苗头性倾向性风险、“八小时外”个人风险隐患、行为习惯养成任务“四项清单”，对年轻干部精准“画像”、精准“定位”，强化日常监管和自查自纠相结合，加大对年轻干部的全过程监督力度。

“我们把强有力的纪律建设和监督约束贯穿于年轻干部发展全过程，帮助他们把好成长的‘方向盘’、系好廉洁的‘安全带’。同时，进一步总结成效和举措，将经验方法运用到对全县年轻干部的监督和培养中，让不越轨、不逾矩，对党忠诚、群众放心成为全县年轻干部的鲜明底色。”寻甸县纪委监委相关负责人表示。（段懿菲 李晓娟）