“对已经过期的条例还被部分班子成员引用到个人的述责述廉报告中……”在某单位党组书记述责述廉后，宜良县委主要领导一针见血指出问题。

述责述廉既是对过去一年工作成效的总结盘点，更是对存在问题的剖析并为下步工作找准方向、理清思路、明确目标。这是每年年底，宜良县委主要领导现场听取了乡镇（街道）、县直部门党组织“一把手”的述责述廉后并点评的真实场景。

近年来，宜良县不断探索创新方式方法，特别是对各级一把手述责述廉的细节不断进行规范和明确，不断提高一把手监督的实效性。为了确保述责述廉评议结果的客观性，该县科学确定评议总分的各项权重，评议结果和整改情况将作为领导干部提拔使用、轮岗交流、评先评优的重要依据，对会议测评满意度较低，或不如实报告问题及报告问题不深入、不具体的，进行谈话提醒、督促整改。

加强对“一把手”和领导班子的监督，是监督的重点也是难点。为推动“一把手”严格落实管党治党政治责任，按照中央、省、市关于加强对“一把手”和领导班子监督布署，宜良县始终把加强对“一把手”和领导班子监督作为政治建设的大事要事来抓，制定印发《加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》，让“一把手”真正把全面从严治党政治责任放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实到行动中。

秉持权力在哪里，廉政风险就在哪里。对“一把手”和领导班子的监督要重点回答好监督什么、怎么监督、如何确保实效三个问题。

“对于项目推进存在的问题，要想方设法解决，作为主管部门要督促下属平台公司和基层党组织落实‘一岗双责’，当好企业的‘服务员’，要‘骏马奖’，不要‘树懒奖’。”

2022年3月，宜良县以“典型引路”为突破，在优化营商环境工作中，重点选取17家群众关注度高和行政审批事项最为集中的职能部门，在全市率先设立“树懒奖”，科学确定任务清单，定期晾晒工作成绩，提高办事效率、提升服务效能，剑指推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切不及时的部门及其责任人。

宜良县通过列出“监督清单”将“一把手”监督与党委（党组）管党治党主体责任进一步细化分解，以强化监督检查、谈心谈话、廉政家访、述责述廉、问责问效为抓手，同时把巡察监督作为加强对“一把手”和领导班子教育监督的重要抓手，充分发挥巡察对“一把手”的政治“体检”和监督作用，在巡前通报、个别谈话、巡后报告等各环节抓住主要对象、主要问题，将“一把手”监督具体化，促“一把手”和领导班子拧紧责任链条，做到“一把手”监督“有形、有感、有效”。

2022年以来，推动全县各级党委（党组）梳理“一把手”权力清单和负面清单118份，审核“一把手”落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告255份、督促问题整改362个。（易盛芳  刘红艳）