近年来，盘龙区拓东街道党工委坚决扛起全面从严治党主体责任，大力实施优秀年轻干部培养计划，立足加强培养、选准用好、从严管理全过程，对辖区年轻干部集中讲授党的二十大精神及廉政党课，先后组织7名年轻干部开展岗前廉政谈话，厚植年轻干部发展沃土。

重视实践锻炼，搭建一线“培育田”。拓东街道坚持把“压担子”作为年轻干部培养的重要方式，在一线实战练兵上下功夫，对干事劲头足、担当意识强、工作成效好的年轻干部，敢于压担培养，接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，在火热实践中锻造年轻干部冲得上去、豁得出来的勇气和担当。街道纪工委结合职能职责，聚焦不敢担当“怕作为”、效率低下“慢作为”、应付了事“假作为”、庸碌无能“不作为”、纪律松散“乱作为”的五种表现，加大力度，以作风攻坚推动形成积极向上、奋勇争先的干事创业氛围，今年以来，对1名作风不实人员进行了全街道通报批评，对1名存在不担当作为年轻干部进行了谈话提醒。

强化日常选育，充实后备力量“蓄水池”。拓东街道坚持把识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，采取“日常考察掌握一批、重点任务发现一批”的方式，抓好年轻干部培养储备。举办干部大讲堂活动，由领导班子成员、年轻干部分批分期以“一条党纪党规三个实例”为主题进行交流，今年以来，开展活动8期，4名班子成员、4名年轻干部进行交流发言。街道纪工委组织年轻干部开展“一月一小时”纪律教育，为年轻干部7人配发《中国共产党纪律处分条例》等书籍，通过个人自学、集中学、小组交流等形式开展教育活动，进一步为年轻干部成长搭建舞台，形成“教干部、干部教”的良性循环。实施多岗锻炼，注重让年轻干部多岗位、多领域磨炼，丰富干部经历，提升干部综合实践能力。今年以来，分批次选派3名年轻干部到市、区重要部门跟班学习，对3名中层干部进行岗位轮换，调整7名年轻干部到重要岗位，拓宽年轻干部成长平台，努力锻造一支素质过硬的年轻干部“先锋队”。

加强严管厚爱，畅通成长“快车道”。拓东街道建立党工委书记、副书记、分管领导、纪工委逐级开展的“四方提醒”机制，对于年轻干部苗头性问题，做到“早提醒、早教育、早改正”，积极推动立体多维评价体系机制转变。今年以来，街道纪工委对干部职工开展纪律教育、通报学习等活动6次，对年轻干部、中层干部等集体进行谈话教育或谈心谈话2次，组织年轻干部集中观看《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》警示教育片1次，让青年干部走好脚下“跬步”、卸下“心中包袱”，时刻保持清醒头脑，满怀激情投入干事创业大潮中。（李博林）