“走上新的岗位，将会面对新的诱惑，大家要管好自己，始终把干净清廉作为人生信条，严以修身、严以用权、严以律己，守住廉洁底线、不碰道德红线。”

近日，昆明市宜良县纪委监委相关负责人对全县新提拔、调整的79名干部开展今年第一次集体廉政谈话，为新任干部上好任前“第一课”。

如今，廉政谈话已成为宜良县领导干部选拔过程中的必要程序。

“到乡镇任职的干部，是在乡村振兴的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，要全身心投入基层、扎根基层，要在服务群众中锻炼自己，与群众想在一起、干在一起……”

为让廉政谈话更具针对性和实效性，每一轮谈话内容在坚持讲清政治规矩、讲清纪律修养、讲清履职尽责的基础上，还根据参加谈话干部的层级、岗位、职能等不同定制谈话细节，有效结合履职要求、岗位风险等，让谈话内容共性与个性相结合，做到既重点突出又有的放矢，让谈话字字句句走心走实。

“爸爸，当你走上新的岗位，女儿希望你一如既往严格自律，坚守自己的理想……”

“没想到在廉政谈话会上能听到家人对我的嘱托，我一定不会辜负家人的期盼，清白做人、清白做官。”在听到亲人寄语后，一名新提拔到乡镇任职的干部说道。

强化纪律和规矩意识，家人的殷殷祝福最为真切，身边人身边事的教训最为直接。为让廉政谈话更“直击灵魂”，宜良县纪委监委将任前谈话与警示教育有机结合起来，通过观看警示教育片、宣读亲人寄语、解析纪法条例、开展廉政测试、签订廉政承诺书等形式，有效提高廉政谈话效果，为新任职党员干部划好履新红线、精准敲响警钟。

此外，宜良县纪委监委还不断加强与县委组织部门的沟通协作，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持“逢提必谈、逢谈必诺”、分层级实施的原则，及时高效掌握干部调整动态，第一时间落实任前谈话制度。

去年以来，宜良县纪委监委共对150余名党员干部开展任前廉政谈话，并分级分类开展警示教育30余次，有效发挥教育提醒、防微杜渐、促进工作效果。

“落实好任前廉政谈话制度，是把好干部政治关、廉洁关的有力抓手。接下来，我们将进一步把廉政谈话与警示教育结合起来，积极创新方式方法，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程，让新任干部在新的工作岗位上忠诚履职、廉洁自律、担当实干，做一名让党放心、让人民满意的好干部。”宜良县纪委监委主要负责人表示。（刘红艳）