“勿做‘太平官’，争当‘实干家’，要以‘实’字为先、‘干’字当头对待各项工作，将职责担当扛起来，让社区作风硬起来……”安宁市金方街道新村社区监委会主任在“怀实干之心 秉突破精神 扛旗争先谱新篇”作风建设会上说道。

近日，新村社区召开作风建设会，帮助社区党员干部改作风、转作风、正作风，形成真抓实干，开拓创新的良好局面。

安宁市纪委监委坚持向“太平官”亮剑，向顽瘴痼疾“动刀”，聚焦喊口号、装样子，作风漂浮、光说不练，只想当官不想做事，不担当、不作为的“躺平式”等问题，通过起底问题线索、建立问题清单、做细监督检查等方式，开展“太平官”专项整治工作，深入推进作风革命、效能革命，营造守廉洁、敢担当、善作为的干事创业氛围。

“纪巡”双轮驱动，对既往问题线索大起底，做到不留死角，没有“漏网之鱼”。理清底数才能做到心中有数，市委巡察机构对每轮巡察发现涉及“太平官”问题线索进行梳理，市纪委监委信访室、案件监督管理室对2022年以来涉及“太平官”问题的信访举报件、问题线索和已经查处的案件开展大起底，对新增问题线索汇总，形成每季度信访举报、问题线索清单报市纪委监委党风政风监督室，为开展“太平官”专项整治工作夯实基础，确保整治工作有的放矢。

市纪委监委以问题为导向，建立监督检查“定向清单＋动态清单”，开展“导航式”监督。该市结合《昆明市开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》《安宁市开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》明确的九类“太平官”情形及安宁市委七届四次全会指出的八个干部作风方面的问题制定定向清单。动态清单以“行业清单＋巡察清单”为主，各派驻纪检监察组深入分析各派驻联系单位实际情况和“太平官”问题重要表象，形成具象化、可操作性强的行业问题清单，市委巡察机构逐个研究往期巡察过程中发现的涉及“太平官”问题，形成巡察监督“太平官”问题清单，有效推动专项监督检查走深走实走细。

同时，该市纪委监委统筹采取日常监督与重点抽查相结合的方式，切实开展“太平官”“揭短”监督检查行动。各街道纪工委、各派驻纪检监察组结合作风革命、效能革命中发现的倾向性、苗头性问题，发挥“贴身”监督优势，强化与各街道党工委、各派驻联系单位党委（党组）“一把手”联系，每月听取关于“太平官”问题识别工作的开展情况，督促其及时移交在“太平官”识别过程中发现的涉嫌违纪的问题线索。党风政风监督室牵头形成每季度重点抽查工作方案，联动市委组织部组建专项监督检查组，对照问题清单，对重点地区、行业开展抽查检查，及时识别“太平官”问题。

“我们将以‘零容忍’的态度，严肃处理‘太平官’的违纪违法问题，并强化专项整治结果运用，把开展监督检查情况、发现问题整改落实情况、违规违纪人员问责处理情况纳入年度党风廉政建设责任制考核和年度综合考核，并同步通报市委组织部，推动干部识别选拔工作的精准化。”市纪委监委相关负责人说道。（李金晟）