“当大家走上这个工作岗位开始，就要谨记自己‘铁军’的身份和使命，筑牢理想信念，为建设‘六个春城’贡献自己的青春力量。”4月11日，昆明市纪委监委7名新招聘的合同制监察辅助人员正式报到上岗，市纪委监委组织部负责人强调。

今年2月20日，昆明市监察委员会面向社会公开招聘合同制监察辅助人员，选聘过程坚持严把入口关，突出政治标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，严格工作流程，层层筛选，择优录用，杜绝“带病上岗”。

在报到现场，市纪委监委组织监察辅助人员观看了警示教育片《不能说的秘密》，以案为鉴，警钟长鸣，教育引导监察辅助人员知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变防线。

“墙上展示的是习近平总书记等国家领导人关于家庭家风的故事和论述，这边还有先进典型人物的事迹……”在机关党委负责人的带领下，监察辅助人员参观了机关文化长廊，感受机关向心力，接受机关文化的熏陶。

为帮助监察辅助人员尽快实现角色转变、融入工作环境、胜任岗位职责，组织部相关负责人结合全国纪检监察干部队伍教育整顿要求开展思政课宣讲，开设“到岗第一课”，引导监察辅助人员踏稳“入职第一步”。

今年以来，依托《昆明市纪委监委“传帮带”工作实施方案》《昆明市纪检监察干部监督工作办法（试行）》，昆明市纪委监委构建组织部、机关党委、干部监督室和各用人部门信息互通、协作共管的高效工作体系，探索建立考评、使用、监督、关爱相辅相成的“四位一体”辅助人员管理体系，督促做好一对一“传帮带”，避免“只用不管”“只使不带”。同时，压实用人部门日常管理主体责任，明确岗位职责，细化考核标准，强化考评激励，激发监察辅助人员干事创业热情。

“我们坚持严管与厚爱相结合，进一步落实干部职工请（休）假规定、关心关爱工作保障机制等规定，通过‘青老共建’、谈心谈话、健康体检、心理辅导等措施，及时了解掌握合同制监察辅助人员思想及身心状况、阶段性工作情况，做到严管与厚爱并重，保障身心权益。”昆明市纪委监委相关负责人表示。（文字/唐雅琴 高颖 赵艳芳 图片/赵艳芳）