“通过这次约谈提醒，我单位将坚决摒弃‘讳疾忌医’心态，以‘踏石留印、抓铁有痕’的劲头补短板强弱项，切实把这次谈话提醒转化为干事创业的动力。”2位“一把手”在约谈现场郑重表态。近日，西山区委对2022年度全区党风廉政建设责任制检查考核中结果为基本合格的单位“一把手”进行约谈，这是西山区运用常态化提醒机制，强化“一把手”日常监督管理的一个缩影。

今年以来，西山区进一步压实清廉云南建设“十大行动”之“一把手”和领导班子监督“引领行动”的西山责任，紧盯关键少数，通过“一张画像”牵住监督“牛鼻子”，“两个约谈”落实监督常态化，“三项机制”推动监督全覆盖，切实做细做实“一把手”监督，有效制约和规范“一把手”权力运行。

以区委主要负责人面对面开展约谈的方式，从3个方面分析讲评，直指存在的11个问题，把态度亮明、把要求明确、把责任压实，既亮出了西山区委带头履行全面从严治党主体责任的鲜明态度，也是区委书记履行“第一责任人”责任的具体要求和体现，更是全力打好对“一把手”和领导班子监督攻坚战，深耕反腐倡廉“责任田”，建设党风廉政“加油站”的“关键一招”。

“党风廉政建设责任制检查考核，既是政治考核、也是政治体检，检视问题的背后，反映的是工作成效。此次约谈，是对检查考核结果的具体运用，是重申纪律规矩、唤醒责任意识、压实整改责任的重要手段，是‘消毒杀菌’的一种政治关爱。”该区纪委监委党风室相关负责人说。

据悉，该区通过听取汇报、述责述廉、民主测评、个别谈话、实地核查等方式，围绕6个方面53项内容，以“线上+线下”考核模式对全区59个党风廉政责任单位开展全面“政治体检”，进而推动各单位党委（党组）切实履行全面从严治党主体责任，让党风廉政建设责任制检查考核有力度，见成效。

“被约谈单位领导干部要按照‘整改责任全承担、整改要求全落实’的原则，即知即改、立行立改、以改促建，不折不扣落实‘两个责任’，真正履好职尽好责，推动各项工作有新进展、新起色、新成效。同时，我们将认真贯彻落实《中共中央关于加强对‘一把手’和领导班子监督的意见》和省委实施意见要求，督促全区各级领导干部特别是‘一把手’要做到严于律己、严负其责、严管所辖，充分发挥‘头雁效应’。”该区纪委监委主要负责人表示。（西山区纪委监委 安志丽）