“听说你们是来我们村巡察的，我有个问题得找你们说说。”

“大妈，您有什么问题尽管向我们巡察组反映，我们尽力而为。”

抽调参加七届市委第六轮巡察工作的安宁市太平新城街道万辉社区村干部小严在接待来访群众时游刃有余。

安宁市委巡察机构紧盯群众揪心事、烦心事、操心事，以村干部巡村干部的方式充实对村（社区）巡察人员力量，提升发现问题精准度，强化村干部履职能力，使全面从严治党各项举措在基层落地见效，切实提升对村（社区）巡察质效。

为破解对村（社区）巡察力量不足的难题，市委巡察机构建立对村（社区）巡察人才库，为对村（社区）巡察提供坚强的队伍保障。针对安宁村多面广，开展村级巡察工作体量大、专业人员少的实际，该市印发《安宁市委对村（社区）巡察工作人才库人员选配与管理实施办法》，按照作风扎实，实绩突出，担当尽责的标准，建立了193名40岁以下，以村（居）务监督委员会主任、委员，村（社区）“两委”班子成员为主的对村（社区）巡察人才库，充实建强村级巡察干部队伍，巡察组根据被巡察村（社区）的实际情况，从人才库中抽选2至4名其他街道的村干部参与巡察，全力保障对村（社区）巡察工作有序推进、取得实效。　　

发现问题是巡察工作的生命线，村干部长期在基层工作，熟悉村情，了解民意，更能够精准发现群众身边的不正之风和腐败问题。村干部“专业对口”，具有基层工作经验丰富、和群众沟通“零距离”、化解基层矛盾妙招多的天然优势，在与群众打交道时自带亲和力，群众更愿意和村干部说出自己的“心事”，解决巡察时群众参与度、信任度不高的问题。同时，村干部对日常工作中可能存在的薄弱环节或者短板漏洞基本都“心中有数”，能将巡察的放大镜精准对焦重点人、重点事和重点问题，让被巡单位在政治、思想、组织、作风、纪律建设等方面存在的问题“无所遁形”。

“抽调村干部参加巡察，让他们在深入‘体检’他人的同时，也进行自我检视。”市委第一巡察组组长介绍道。

熔炉淬火，百炼成钢，市委巡察机构充分发挥巡察“熔炉”作用，让村干部在巡察过程中不断拓宽视野、增长才干，切实增强党性修养，锤炼良好作风。此外，通过巡察深入对照检视自己所在村（社区）存在的问题，进一步厘清职责，学习先进经验、拓宽工作思路，找出差距、补齐短板，为村（社区）各项事业蓬勃发展贡献力量。

“我们将在村干部巡村干部的基础上，结合‘背包巡’‘码上巡’‘交叉巡’等方式，察民情，解民忧，走出了一条具有安宁特色的对村（社区）巡察新路子。”安宁市委巡察机构主要负责人表示。（李金晟　聂涵）