“每次参加辨析式业务知识‘每月一测’，都是对知识盲区的一次大扫除，只有不断加强学习，才能在解题时做到知其然且知其所以然。”安宁市连然街道纪工委书记在交卷后感慨地说。

测试不仅仅是一次简单答题，更是对街道纪检监察干部业务能力素质的摸底检查。

为促进街道纪检监察干部政治和业务“双过硬”，安宁市纪委监委组织街道纪检监察干部参加“每月一测”，以测试督促干部补齐学习短板，尽快成长为纪检监察工作的“行家里手”。除此之外，还通过组织“点训”、上讲台授课、开展民主测评等方式，解决街道纪检监察机构力量薄弱、经验不足、基层监督难等问题。

“我虽然有丰富的村（社区）工作经验，但实际办案经验欠缺，这次到第一纪检监察室参加‘点训’，得到办案能手面对面‘传经送宝’，手把手教授指导，让我在谈话技巧、笔录撰写、案卷整理等基本功上都有了明显的提升。”草铺街道纪检专干小武深有感触地说。

按照“缺什么补什么”的原则，市纪委监委搭台赋能，印发《关于开展2023年度街道纪检监察机构“点训”的通知》，采取“一对一”、“老带新”的帮教模式，定期选派街道纪检监察干部到市纪委监委案件监督管理室、案件审理室、党风政风监督室等部门跟班学习，参加实战充电蓄能，补钙强筋，有效提升纪检监察业务能力和水平。

“开展‘三资’提级监督，‘监督什么’是关键。街道组织召开‘三资’提级监督工作意见征求会，广泛深入听取意见建议，明确监督问题清单……”县街街道纪工委书记在讲授《村（社区）集体“三资”提级监督工作的思考》一课时，介绍着县街探索“三资”提级监督取得的经验。

近年来，市纪委监委搭建“螳川纪检大讲堂”这一平台，为街道纪检监察干部提供相互交流学习的机会，各街道纪工委根据本地区特色亮点报送授课选题，在课堂上交流观点、碰撞思维，促干部在听中收获、在讲中锻炼。

同时，该市纪委监委对各街道纪工委书记的履职情况进行民主测评，不断压实街道纪检监察机构监督责任链条。纪工委书记现场汇报，既谈上年度工作中的“好棋妙招”，又找短板不足，汇出压力和动力，指明责任和方向。市纪委监委班子成员、机关各部室、市委巡察办负责人结合纪工委书记日常履职情况进行民主测评，督促街道纪检监察干部找准职责定位，提高履职意识、增强履职自觉、强化履职担当，切实发挥监督“探头”作用，达到以考核促提升、以实干促成效的目标。

“我们会继续加强和街道纪检监察机构的日常沟通对接，定期安排业务骨干到各街道开展‘蹲点指导’，及时答疑解惑、理清思路，助力街道纪检监察干部练就扎实‘内功’。”市纪委监委相关负责人说道。（李金晟）