“教育系统内部出现的问题，是长期以来系统性的作风问题积累导致的必然结果。”

        “局党组要以此次谈话为契机，把党风廉政建设工作抓好抓实，为全区教育体育事业的良好健康发展保驾护航。”

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        日前，在2022年度党风廉政建设责任制检查考核评定为基本合格单位集体约谈会上，晋宁区委主要领导和区纪委区监委、区委组织部主要负责人向区教育体育局党组“一把手”及领导班子“面对面”指出问题、“点对点”督导整改，督促党组“一把手”种好“责任田”、打好“翻身仗”。

        集体约谈不是“一谈了之”，区纪委监委将约谈后的跟进工作与日常监督相结合，适时督促区教育体育局通过召开“一把手”专题警示教育大会、讲授“一把手”专题廉政党课、通报“一把手”典型案例等给全系统各级党组织“一把手”和领导班子敲响警钟，推动形成逐级传导压力、层层抓好落实的良好工作格局。

 “今天通报案例里的教师，就是我们身边的人，他们惨痛的经历，时刻提醒着我要绷紧纪律之弦，自觉维护教师的良好形象。”区教育体育局一季度警示教育大会后，秘书科有关负责人表示。

        “一把手”作为“关键少数”中的关键，是管党治党政治责任监督的重中之重，开展集体约谈正是晋宁区纪委监委压实“一把手”责任的缩影。近年来，区纪委监委紧盯“一把手”廉洁自律和履职用权情况构建监督闭环，通过正面谈话引导和反面警示教育同向发力，做实“一把手”监督，推动全区各级领导干部严于律已、严负其责、严管所辖。

        在贯通融合纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督，打造以“一把手”监督为重点的监督执纪执法体系的同时，区纪委监委把自上而下的组织监督和自下而上的民主监督有效结合。深化上级纪委同下级党委班子成员集体谈话、上一级纪委书记定期与下一级党委书记谈话、开展述责述廉评议。通过驻点调研、专项督查等方式，全面掌握下级“一把手”和领导班子思想、工作、作风生活状况，使各级“一把手”时刻感到有权必有责、用权受监督，进而做到位高不擅权、权重不谋私。

        此外，为实现“一把手”落实党风廉政建设主体责任有迹可查，2019年来，区纪委监委主动融入信息化改革，使用“两个责任”监督管理系统。指导各单位围绕主体责任、作风建设、廉政教育等主动晾晒工作、接受监督，各级纪检监察机关通过目标明责、考核评责、实时督责倒逼“两个责任”落实，切实加强对领导干部特别是“一把手”的有效监督。

        “我们将持续聚焦‘关键少数’，把对‘一把手’和领导班子教育监督摆在管党治党突出位置，探索更加行之有效的监督方法和教育载体，让‘关键少数’带动‘绝大多数’，把监督保障执行的成果转化为政治生态风清气正的成效。”晋宁区纪委监委相关负责人如是说。（杨柠源）