“严禁跑风漏气、泄露工作秘密、打探案情、说情干预，严禁搞选择性监督、随意执纪调查、任性问责处置……”近日，禄劝县纪检监察干部纷纷收到了印有《纪检监察干部“十条禁令”》的“口袋卡”，这一“掌中宝”是禄劝县纪委监委加强纪检监察干部作风建设的系列措施之一。

2022年以来，禄劝县纪委监委以“纪检监察尖兵淬火”行动为抓手，在思想上、制度上、行动上加大对纪检监察干部的监督管理力度，通过建立健全内控制度、强化分级分类考核、刀刃向内排毒清淤三轮驱动，用更严的措施、更高的标准、更严的纪律为纪检监察队伍塑形聚神。

为织密全方位、多角度的监督网络，有效规范纪检监察干部日常行为，禄劝县纪委监委将建立健全内控制度作为纪检监察干部监督工作的重要支柱，瞄准纪检监察日常工作生活中的高风险点和容易发生问题的环节，制定出台了《纪检监察干部“十条禁令”》《纪检监察干部监督工作办法（试行）》等12项内控制度并严格执行，以严格的制度为纪检监察干部日常行为框定红线。同时，探索建立外部监督机制，在全县选聘12名特约监察员，对纪检监察干部是否依纪依规依法行使权力进行监督，有效打破外部监督壁垒，让监督者自觉接受最严格的约束和监督，确保纪检监察权力在阳光下规范运行。

“这些监督制度对我们纪检监察干部来说既是一种监督也是一种保护，让我们在工作、生活中都有规矩可循，时刻警醒我必须以更高标准要求自己，以更严纪律约束自己。”一名纪检监察干部说道。

结合工作实际，禄劝县纪委监委以“严管”为牵引，进一步强化作风建设，加强分级分类考核，坚持党管干部原则和好干部标准，完善考核评价工作机制，制定出台了《县纪委县监委综合目标分类考核办法》和《推进作风革命加强机关效能建设实施细则》，设立个性目标与共性目标两个维度，将年内各项目标进行责任细化、标准量化，通过召开汇报会、开展民主测评、班子成员打分等形式，对纪检监察干部科学公正的进行分级分类考核评价，并将考核结果与干部的选拔任用、评优评先紧紧关联，切实做到考实考准干部，让“做多做少一个样、做好做赖一个样”成为“过去式”，激励纪检监察干部履职尽责、担当作为、争先创优。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。禄劝县纪委监委把“三不腐”一体推进的理念贯穿纪检监察机关自身建设，坚持严抓严管、刀刃向内、排毒清淤，对“自己人”身上的违纪违法问题一刻不松、寸步不让。2022年以来，该县纪委监委针对纪检监察干部自身存在苗头性、倾向性问题运用“第一种形态”开展谈话26人次，有力维护了纪检监察队伍的纯洁和肌体健康。

“队伍建设永远在路上，全县纪检监察干部要守好纪律和规矩，筑牢廉洁底线，自觉接受监督，以实际行动证明纪检监察队伍是一支党和人民信得过、靠得住的队伍。”禄劝县纪委监委主要负责人介绍道。（顾勤武 奚颢洋）