“问责决定不是‘句号’，而是‘逗号’，希望你把这次问责当作一种警示，正确认识错误、及时纠正错误、真正改正错误，同时，放下思想包袱，主动担当作为。”

“说实话，在收到问责决定时，我的心理压力很大，感谢组织对我谈心谈话和帮助教育，我会吸取教训，勇敢迈过心中‘坎’，重拾干事创业的热情和信心……”

近期，安宁市纪委监委抓住心理疏导黄金期，结合被问责领导干部基本情况、现实表现、问责事实、问责方式、失职失责情节、问责事项整改情况等多方面内容精准“画像”，“一人一策”量身定制谈话方案和谈话提纲，在问责决定作出后，及时对被问责领导干部进行激励关怀谈心谈话，帮助干部纠偏扶正，走出心理误区，体现监督就是保护、严管就是厚爱的本质。

有权必有责、失责必追究，该市纪委监委切实用好问责这一利器，在发挥问责“后半篇文章”作用上做足“功课”，除了做深做实激励关怀谈心谈话，还通过强化结果运用、督促整改落实、定期复盘评查、抓好宣传警示等方式持续发力，实现问责政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。

市纪委监委强化问责结果运用，对症下药，精准施治，督促被问责领导干部整改落实，确保问题整改“不悬空”“全见底”。该市将党组织和领导干部的问责整改情况纳入单位年度党风廉政建设责任制检查考核、党委（党组）全面从严治党主体责任报告、巡视巡察和监督检查内容，作为评价被问责党组织政治生态的重要内容，倒逼被问责领导干部真抓真改真落实。承办部门对焦问责事项查办过程中发现有关地区、单位党风廉政建设和履行职责方面存在的具有一定代表性、全局性的突出问题，制发纪检监察建议，提出具体要求，推动完善制度、堵塞漏洞，并按照“谁制发、谁跟踪、谁建议、谁督促”原则，建立工作台账，全过程跟踪督办，实行销账管理。

为及时纠正滥用问责、不当问责等问题，市纪委监委定期对问责事项个案办理情况开展复盘评查，有效提升问责工作质量。党风政风监督室会同案件监督管理室、案件审理室，对照《问责事项个案办理质量评估标准评分表》的7个评价要素33个评分标准，开展问责事项办理情况抽查检查、案件复盘或评估评查，对滥用问责、失职失责，或者在问责工作中严重不负责任、事实调查不清、责任划分不当、造成不良影响的，严肃追责问责。

此外，该市以“问责＋警示教育＋典型案例通报”方式，持续放大宣传警示作用，唤醒被问责领导干部纪律意识、责任意识、底线意识，激励其担当作为。承办部门根据问责事项查办实际，适时开展警示教育，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早教育。党风政风监督室选取问责典型案例进行通报曝光，用身边事教育身边人，达到问责一个，震慑一批，教育一片的目的。

“我们将继续在体现‘精度’‘尺度’‘温度’上做好问责工作，督促领导干部进一步知责、负责、守责、尽责，推动安宁市政治生态不断优化。”市纪委监委主要负责人表示。（李金晟 范文佳）