“纪检监察的岗位风险包括打听案情、过问案件、说情干预……”官渡区纪委监委办公室干部小周刚刚到岗，就接受了干部监督室的廉情交底谈话。

近年来，官渡区纪委监委从严从实加强干部队伍建设，把“手电筒”对准“自己人”，将监督的“螺丝”越拧越紧，严防“灯下黑”，努力打造信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察铁军。

为推进廉政家访全覆盖，区纪委监委将全体干部职工和辅助人员纳入家访范围，“一人一策”制定廉政家访方案，采取“逐级访”模式持续深入开展廉政家访。不定期召开家属座谈会，在座谈会上通过话家常、听建议等方式，详细了解干部的家庭情况、思想动态及生活作风，倡导家属当好家庭“纪委书记”，带头树立良好家风。同步采取电话、邮件、网络视频等方式，对存在情况特殊不便参加活动的家属进行“线上”家访，确保不少一人、不漏一户。

区纪委监委还结合廉政家访情况，组织所属各部门对照职能职责开展廉政风险排查，并提出风险防控措施，做到掌握底数、防患未然。截至目前，区纪委监委干部监督室共组织填报《部门廉政风险防控登记表》35份、《个人岗位廉政风险防控登记表》106份，为及时发现苗头性、倾向性问题，有的放矢开展廉政家访奠定了坚实的基础。

“深入开展谈心谈话不仅能对干部精准‘画像’，掌握干部的工作状态、工作作风、社会交往、兴趣爱好等情况，还能及时教育提醒，回应各类诉求，为纪检监察干部队伍建设管理提供重要依据。”区纪委监委干部监督室主任介绍道，区纪委监委制定印发日常谈话工作方案，以开展常态化谈话为抓手，按不同的侧重点将“谈心谈话、提醒谈话、廉政谈话”3种“谈话”区分开来，紧扣谈话前、中、后“3环节”做足功课，确保把组织的关爱传递到位，把干部的需求掌握到位，把存在的问题解决到位。

刀在石上磨，人在事上练。为打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍，区纪委监委坚持问题导向和目标导向，每月定期开展两次“短期速训”专题培训，主要围绕纪检监察工作基本要求以及必须掌握的基础知识，开设纪检监察工作高质量发展、日常监督与专项监督、案件查办、信息宣传、巡察工作等多个主题课程，由区纪委监委各相关业务室担任培训部门，为全区纪检监察干部“强筋补钙”，实现教育培养制度化、常态化。

通过开展“短期速训”，区纪委监委重点培养了一批“种子教员”，并积极发挥其辐射带动效应，常态化为街道纪工委、社区居务监督委员会开展纪检监察业务“传帮带”活动，2022年以来，全区共组织纪检监察业务“短期速训”31期，参训人员664人次，实现全区纪检监察干部培训全覆盖。

“执纪者必先守纪，律人者必先律己，手中的电筒不要只照别人，也时常照照自己，不断自警、自省、自重、自律，持续净化纪检监察干部队伍。”区纪委监委相关负责人表示，作为全面从严治党道路上的第一方阵，纪检监察干部必须慎之又慎、严之又严，保证能干事、干好事、不出事。（李代瑜）