“今天着重谈谈监督问责工作存在的问题和困难，切实将问题的根源和解决的办法找出来。”

“我们日常监督方式单一、效果不佳，大多时候满足于完成上级安排，结合辖区实际开展监督不多。”

日前，晋宁区纪委监委党风政风监督室联合干部监督室对8个乡镇（街道）纪委（纪工委）开展“蹲点式”调研。通过谈心谈话、调阅资料、实地走访，重点了解监督方式、工作程序、队伍建设等情况，切实加强对乡镇（街道）纪委（纪工委）工作的监督提醒和督促指导。

乡镇（街道）纪委（纪工委）作为基层的纪检监察机关，直接接触着各行各业“神经”末梢，如何夯基固本提升基层监督质效？晋宁区纪委监委坚持突出力量统筹、提升能力素养，督促乡镇（街道）纪委（纪工委）聚焦主责主业、忠诚履职尽责。

为有效破解乡镇（街道）纪委（纪工委）力量不足、能力偏弱等短板风险，晋宁区纪委监委探索建立“下沉领导+联系科室+乡镇（街道）纪委（纪工委）”的片区协作机制，按照科学组合、优势互补的原则，将8个乡镇（街道）划分为5个片区，由区纪委监委班子成员分片指导，纪检监察室负责日常业务联系，通过包案走访、带案下访、专题调研等方式，协调解决乡镇（街道）纪委（纪工委）遇到的困难和问题，推动基层监督从“单兵作战”向“组团会战”转变，有效发挥上下联动作用，促进乡镇（街道）监督工作精准高效，实现监督力量整体化、效用最大化。

实践中，圈子小、熟人多也是乡镇（街道）纪委（纪工委）普遍面临的一大困扰，为此，晋宁区纪委监委实行交叉互查与派单监督相结合，靶向打通基层监督哨子吹不响的堵点。在乡镇（街道）内定期开展交叉监督检查，重点对村（社区）重大事项决策、工程建设、“三资”管理、“三务”公开、惠民政策落实、村组干部履职等群众关心关注的情况进行监督检查，在互督互学互比中进一步规范监督工作流程，推进基层党风廉政建设走深走实。同时，由党风政风监督室结合日常监督检查情况制定监督重点清单，对监督检查事项及办理时限作出明确规定，以“派单”的方式让监督事项清单化、具体化，倒逼乡镇（街道）纪委（纪工委）高效履职、精准监督。

工欲善其事必先利其器，监督质效的提升，人是关键。晋宁区纪委监委把“实战式”以案代训、“点训”锻炼等方式作为培养磨砺基层纪检监察干部的有力抓手，通过定期调研了解乡镇（街道）纪检监察干部在日常监督、具体办案等过程中遇到的问题和难点，制定有针对性“以案代训”“点训”锻炼工作方案，选派业务骨干挂帅，对参训干部一对一培养，通过“领进门”“压担子”，带动基层监督执纪问责、监督调查处置水平不断提升。

“推动基层监督质效持续提升只有进行时，没有完成时，还需要久久为功、持续深化。”晋宁区纪委监委相关负责人表示，将继续以做实基层监督为发力点，以创新监督方式为切入点，在整合力量、创新机制、精准发力上下功夫，以高质量的基层监督更好为基层治理和乡村振兴赋能增效。（张念婷）