“这次培训对我们新兵来说真的就是一场‘及时雨’，实用性和指导性都非常强，让我对即将开始的巡察工作思路更清晰，信心更足了！”

       日前，晋宁区举办为期三天的2023年度巡察工作专题业务培训班，对2023—2024年区委巡察人才库180余名干部开展巡察业务综合能力提升培训。第一次参加巡察工作的二街镇农业综合服务中心干部杨景珠感慨道，除专题业务培训“蓄能充电”外，“两册两汇编”也成为巡察干部可参考、可借鉴、能使用的“作战指南”。

      杨景珠口中的“作战指南”指的是《晋宁区巡察工作手册》、《对村（社区）党组织巡察工作手册》、《晋宁巡察工作制度汇编》、《典型案例汇编》。“两册两汇编”是晋宁区委巡察机构为帮助巡察干部快速熟悉相关专业知识、深化对相关政策的理解把握而编制，内容涵盖巡察各环节工作要点和标准，巡察报告、入户走访登记、问题底稿制作等文本样稿，巡视巡察、党务、政务、纪检监察等制度文件，以及近五年区委巡察发现的党员干部违反作风纪律、群众纪律等典型案例，可谓是巡察工作“百科全书”，成为巡察干部随身携带的“口袋书”。

      巡察是对各行业领域、各部门党组织的政治监督，对巡察干部的政治素质、业务能力、工作水平等各方面都有很高要求。近年来，晋宁区委始终把巡察干部队伍建设摆在首要位置，从优化人才结构、严格教育管理等方面，不断淬炼巡察干部履职能力和业务水平，推动晋宁区委巡察工作高质量发展。

      “过去巡察工作的一大难点就是‘抽调难’，抽调干部‘不愿来’、抽调单位‘不愿派’。而如今我们通过制定办法、组建人才库，有效解决了巡察干部难抽调、业务不专的难点。”晋宁区委巡察机构负责人介绍，为吸引更多优秀人才参与到巡察工作队伍中来，该区出台制定《晋宁区选派优秀年轻干部到巡察岗位培养锻炼的实施办法》，一方面，按照“择优入库、动态管理、按需选取、协商确定”的原则，通过专业定向选择、组织部门推荐、单位择优申报等方式选拔巡察人才183人，并根据每轮巡察工作重点和被巡察单位职能特点，针对性地从人才库进行筛选，实现“精准选派”。另一方面，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，把巡察经历作为干部提拔任用、评优评先的参考依据，通过正向激励鼓励更多年轻干部主动参与巡察工作。

      解决“抽调难”的问题后，如何提升巡察干部履职能力是关键。晋宁区注重“巡前、巡中、巡后”全链条深度融合，不断探索巡察培训工作新路径。巡前，围绕被巡单位职能、涉及领域特点等方面，征求巡察组意见，科学配置巡察工作规范化、精准发现问题线索等课程，通过邀请业务骨干、巡察相关领域专家现场授课、观看视频等方式，开展“菜单式”集中培训，帮助被抽调巡察的干部“上岗即战”。巡中，各巡察组依托临时党支部、“每周小课堂”、“流动课堂”等阵地，在组内开展巡察重点业务专题学、巡察组长带头学、研讨交流学，让组员不断在干中学、学中干，练就巡察真本领。巡后，严格落实“一巡察一交流”工作机制，组织全体巡察干部以巡察工作实际、实例、实效为切入点，全面复盘辨析本轮巡察工作过程中存在的问题、经验做法，以此为基础不断健全完善制度措施、改进工作方式方法，推动巡察工作成色更足。

      “今后将继续聚焦巡察干部的培养与使用，对标新时代新要求，进一步完善考评激励机制、日常教育培训和监督管理制度，全周期做好巡察干部‘选、育、用’，着力锻造一支政治过硬、本领高强的巡察‘尖兵’，推动巡察工作迈上新台阶。”晋宁区委巡察机构负责人表示。（侯志 温冉）