“通过一个月的‘蹲点’调研，我们对全区年度大项工作和重点任务有了比较深入的了解，为下步有的放矢开展巡察奠定了坚实的基础。”年初巡察“间歇期”，到机关相关部门和街道、社区进行“蹲点”调研的官渡区巡察干部们深有感触。

新一届区委巡察工作启动以来，官渡区聚焦巡察行业领域广、创新方式方法少、围绕中心工作不够与干部知识储备不全“三个矛盾”，利用巡察工作年初、年中、年末三个“间歇期”，探索建立“蹲点学”、“向外学”、“跟班学”的“三期学习法”，着力提升巡察干部队伍综合素质和专业能力。

年初“蹲点学”，拓展行业领域知识储备。

“我们的巡察干部对机关常规工作十分熟悉，但对产业发展、招商引资、教育医疗等行业政策规定、专业知识掌握不全面，组织巡察干部到街道、社区和发改、住建等区属职能部门开展‘蹲点’调研学习，有利于丰富巡察干部知识储备，提升发现主责主业问题的能力。”区委巡察办主要负责人谈到开展年初“蹲点学”的初衷。

年初巡察“间歇期”，官渡区结合年度巡察计划制定《巡察干部蹲点学习方案》，聚焦对社区巡察工作重点，围绕党建促基层治理、社区“三资”管理、社会保障、基层文化服务、城市（村改居）社区职责定位等主题；聚焦专项巡察工作重点，围绕国有企业运营、投融资管理、土地一级开发、项目招投标、基本建设程序、专项资金管理等主题，设立8个学习专题，组织巡察干部到各区属职能部门开展不少于一个月的“蹲点”调研学习，收集相关政策法规汇编形成每轮巡察工作手册，并在每轮巡察巡前培训时汇报交流学习成果。自2021年启动十二届区委巡察以来，官渡区各巡察组发现“第一个聚焦”方面问题占比逐轮提升，从第一轮巡察的32.62%提升至第五轮巡察的49.5%。

年中“向外学”，主动求变创新制度机制。

官渡区将巡察培训纳入区委干部教育培训计划，利用年中巡察“间歇期”，每年组织巡察干部到巡察工作先进地区开展集中培训不少于一次。同时，还抽3-5名巡察骨干组成考察组，选择成都“村级巡察教研基地”、文山“背包巡察”等有特色亮点经验的地区开展“短期速学”，推动干部开阔视野、转变思维、主动求变，着力在创新工作方式方法、制度机制上下功夫。

“通过村级巡察专题培训后，巡察干部对村级巡察的重点、方式、流程进一步熟悉，有效解决了村级巡察‘未破题’‘雨过地皮未湿’‘重数轻质’等突出问题，极大地提升了村级巡察质效。”区委第一巡察组负责人表示，巡察干部外出集中考察培训成效显著，新一届区委巡察一年多来，官渡区巡察机构共创新建立制度机制16项、修订完善制度机制6项，巡察工作规范化水平大幅提升。

年末“跟班学”，把握党委中心工作部署。

“我在这一个月的跟班学习中获益匪浅，不仅加深了我对党委中心工作的认识，还使我在巡察工作中信心更足、动力更强、步履更稳。”年末巡察“间歇期”，参加跟班学习的巡察干部小魏感慨道。

年末巡察“间歇期”，官渡区选派巡察干部到区委设立的招商引资、重大项目、产业链、数字经济等重点工作专班进行为期一个月的跟班学习，利用岁末总结、年初计划的关键时间节点，掌握全区各项重点工作全年工作情况和次年工作计划。在2022年三轮巡察中，共向区委区政府报送关于“供销社下属企业管理”、“医疗卫生系统疫苗管理”、“文物保护管理”等高质量专题报告6篇，均获得区委区政府主要领导批示，并责成区属有关部门开展行业整治，进一步提升了巡察工作“贡献率”和“附加值”。

“通过多措并举提升巡察干部综合能力和业务水平，十二届区委巡察质效提升显著。”区委巡察办负责人表示，“接下来，我们将继续探索运用多元化、创新型学习交流方式，着力提升巡察干部整体能力素质，同时注重把学习成果及时转化为工作实践，切实发挥好巡察‘熔炉’作用，淬炼巡察‘尖兵’，为官渡区经济社会高质量发展提供有力支撑。”

截至目前，本届官渡区委共开展五轮巡察，发现问题数量2196个，已经达到上一届十四轮巡察3686个问题的59.57%；报送专题报告23篇，被区委区政府主要领导批示6篇，区级部门采纳12篇，推动系统性整治；各被巡察单位通过整改建章立制722项，较上一届十四轮建章立制217项增长232.7%；目前已完成整改评估的前三轮就挽回经济损失2186万余元，是上一届十四轮的109.9%。（官渡区委巡察办  李俊）