“安宁市干部干事创业容错纠错实施办法明确了容错纠错的适用范围、办理程序、结果运用，推动容错纠错从‘事后认定实施’向‘事前评估备案’转变......”近日，安宁市纪委监委2023年第一期“螳川纪检大讲堂”开讲了，此次讲授的专题是《干部容错纠错实施办法的运用》。

为持续深入推进“纪检监察尖兵淬火行动”，安宁市纪委监委以“螳川纪检大讲堂”为抓手，采取“骨干带头、人人登台、轮流讲授”的方式，将培训任务直接分解到机关各科室、各派驻纪检监察组、市委巡察机构和各街道纪工委，让全体纪检监察干部从被动听课的“旁观者”转为主动讲课的“当事人”。

据悉，“螳川纪检大讲堂”围绕政治理论、通用知识、法律法规、审查调查等７方面开讲，每周五开设1期，每期选取1至2个专题，促进纪检监察干部政治能力、业务本领、作风形象全面提升。

今年初，市纪委监委组织部印发《关于征集2023年度“螳川纪检大讲堂”培训授课选题的通知》，细化授课方式、授课选题和内容，各部门结合专业特点、特长认真研究，报送预授课题和讲授人员，经组织部统一筛选汇总后形成年度课程“菜单”，增强了培训的系统性、针对性、实效性。

“为做好这次讲授，我认真研读了中央及各省、市关于容错纠错的文件、宣传报道，深入了解了安宁市制定出台该实施办法的背景、意义，只有自己先在这个专题上打出一口‘深井’，才能源源不断地予人甘泉。”第一期“大讲堂”的授课人小郑说道。

学然后知不足，教然后知困。以“纪检监察干部讲”为主的授课模式，既提高了大家参与培训的积极性，又督促了讲授人主动丰富知识储备，破除本领恐慌。每期“大讲堂”均分为两个阶段，第一阶段为集中教学，讲授人按照提前准备的内容传递知识信息；第二阶段为交流讨论，每期选定三名参训人员交流发言，其他人员自行向讲授人提问，双向交流促进知识“消化吸收”，这一过程中，主讲人必须做足功课对交流发言进行点评并应对各种提问，把问题导向贯穿培训全过程。

“以往举办的培训班最大的短板在于培训成效不明显，培训的‘后半篇文章’做得不够。此次我们以‘写、评、练’为主线，抓实培训后的学用转化。”该市纪委监委相关负责人表示。

市纪委监委宣传部发动参训人员撰写学习心得，并在自有线上平台开设“学习进行时”栏目精选发布。组织部定期统计干部参训情况，形成培训档案，将参训情况与干部考核挂钩，以“硬机制”提升“软实力”。同时，通过“点题培训”“以干代训”等方式让纪检监察干部参与到实操中，不断淬炼纪检监察精兵。

“前不久，全省年轻纪检监察干部培训班召开，对全省年轻纪检监察干部提出了新要求。我们将以‘螳川纪检大讲堂’为契机，结合年轻干部队伍结构、素质、能力变化，为年轻纪检监察干部提供更多一线历练的机会，抓实年轻干部队伍建设。”该市纪委监委主要负责人表示。（范文佳）