“个别谈话前应提前熟悉谈话对象的工作经历、分管部门职责业务、工作成效等具体情况，拟定有针对性的谈话提纲；同时还要注意谈话的技巧，既不能毫无章法，也不能过于严肃刻板……”近日，晋宁巡察干部“每周小课堂”上，曾在公安战线上工作多年的巡察组副组长孟文勇交流发言道。

       2022年底，市委巡察指导督导反馈意见中指出晋宁巡察工作存在“巡察工作质量还需提升”“工作流程不够规范”等方面的问题。为此，晋宁区委巡察办积极思考、多点发力，坚持责任“零懈怠”、问题“零回避”、整改“零拖延”，做实做细整改工作，助推巡察工作质效双提升，绘就整改最佳答卷。

       针对各巡察组查找问题不够平衡、个别问题表述不够精准、问题线索成案率不高等问题，晋宁区委巡察办在借鉴省、市巡视巡察经验做法基础上，从厘清工作重点环节入手，不断完善《巡察工作手册》《巡察制度汇编》，绘制各个阶段流程导图，为巡察干部提供了可参考、可借鉴、能使用的“作战指南”，确保巡察过程中的各项问题有据可查、有章可循、有疑能解。同时，让巡察干部人手一套，边学边干、随用随查，持续巩固学习培训成果，为新一轮巡察工作规范有序开展提供有力保障。

       此外，晋宁区委巡察办注重总结分析巡察工作中干部队伍履职能力和业务技能方面的重点与短板，通过集体座谈、一对一谈心等多渠道了解巡察干部所困、所需，制定巡察干部能力素质提升行动方案，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，重点围绕如何把握区委巡察中的政治定位、巡察中财务易出现的问题、对村巡察中巡审结合的思考等内容，有针对性地“打磨”课程设置，采取“内部分享+请进来教”的方式，由巡察业务能手定期分享工作经验，邀请专家学者作专题辅导，帮助巡察干部掌握巡察相关知识，进一步夯实巡察干部的履职能力和业务水平。

      “截止2023年1月，晋宁区以推动市委巡察指导督导反馈问题整改为契机，完善制度措施3项，组织培训6期，调整充实巡察干部5人。”晋宁区委巡察办主要负责人表示，对于市委巡察指导督导组反馈的问题，要将“当下改”与“长久立”相结合，以更精准的思维、更严实的标准、更有效的举措推动巡察工作高质量发展。（区委巡察办 雷丽萍 曾贤）