“要把被巡察单位党组织‘一把手’作为监督重点，找准巡察监督切入点，让‘一把手’充分发挥示范引领作用。”近日，在十三届县委第六轮巡察工作动员部署会上，寻甸县委巡察工作领导小组组长提出明确要求。

近年来，寻甸县积极深化政治巡察，将“一把手”履职和廉洁自律情况纳入巡察监督重点。

“我们着重从贯彻民主集中制、廉洁自律等方面对领导班子成员开展监督，全面检验‘一把手’是否落实责任、履职担当、廉洁用权。”据寻甸县委巡察办主任介绍，该县将“一把手”监督作为必巡重点，在巡察进驻前，县委巡察办围绕政治意识、履职担当、清廉程度、作风形象等方面，提前向纪检监察、组织、审计、信访等部门收集有关被巡察单位“一把手”的问题情况，既盯住“一把手”正确行使权力、履职尽责担当的情况，又盯住“一把手”严格自律、严管队伍的情况，督促“一把手”发挥好表率作用，管好班子、带好队伍。

巡察过程中，巡察组紧盯“一把手”这个关键少数，通过深入一线了解情况、听取反映、查找资料等方式，与纪检监察、组织、信访等部门多方配合，查找全面从严治党执行情况、贯彻民主集中制情况、“三重一大”决策情况等方面的问题。

“我们细化监督清单、问题清单、评价清单，通过查看会议记录、参加会议、个别谈话等方式，看被巡察单位党组织有无民主集中制落实不到位，主要负责人‘一言堂’甚至家长制等问题，看‘一把手’是否坚持‘抓书记’‘书记抓’，是否存在管党治党责任虚化空转、落实浮于表面、压力传导不到位等问题，对‘一把手’进行量化评价、个性化画像，推动‘一把手’巡察监督有形有效。”县委第五巡察组组长介绍道。

巡察结束后，各巡察组逐一梳理“一把手”权力清单，将“一把手”执行民主集中制、干部选拔任用、落实党风廉政建设主体责任等方面的突出问题在巡察报告中单列，在书记专题会上重点汇报，对“一把手”进行一次全面的“政治体检”。“把巡察结果与加强干部管理相结合，持续推动成果运用，推动发现问题，彰显巡察的监督作用。”县委巡察工作领导小组相关负责人介绍。

同时，对“一把手”巡察监督的情况，及时向县委报告，作为年度考核和选拔任用的重要参考。对巡察发现的问题，严格按照监督执纪“四种形态”进行科学处置。

据了解，2022年，寻甸县委共将27家被巡察单位党组织“一把手”纳入监督重点，共发现“一把手”问题81个，移交“一把手”问题线索3件。

巡察发现问题的目的是解决问题，整改不落实，就是政治上不担当。在巡察反馈后，该县纪检监察、组织部门具体参与到被巡察单位整改专题民主生活会中，着重看“一把手”是否落实巡察整改第一责任人责任，是否带头履责、以上率下，传导压力，对巡察发现的问题整改是否到位，是否达到了“红脸、出汗、排毒”的效果，切实做好巡察“后半篇文章”。

“强化对‘一把手’的监督，是坚持和加强党的全面领导、深化全面从严治党的必然要求。下一步，我们将以‘一把手’履责监督为切入点，发现工作短板，深挖问题根源，着力解决存在问题，充分发挥‘一把手’作用，推动全面从严治党落实落地。”寻甸县委巡察工作领导小组相关负责人表示。（马乐  李秋仙）