“你目前独自居住在嵩明，个人生活中要注意保护自身安全，对于你部门办理问题线索期间的工作动向及知晓的工作秘密，一律不得透露，对于饮酒邀约等需要报备的事项要提前报备。”在干部监督谈心谈话中，嵩明县纪委监委纪检监察干部监督室工作人员对一名年轻纪检监察干部再次重申纪律要求。

2023年2月以来，嵩明县纪委监委在全县纪检监察组织逐步开展干部监督谈心谈话，主打个人情况深入聊、工作表现互相评、纪律作风针对谈、问题困难摊开说，深入了解纪检监察干部家庭关系情况、岗位适配程度、是否存在不良嗜好、是否存在需要帮助解决的问题等事项。此外，为促使谈心谈话对象放下思想包袱，实事求是聊真实想法、讲存在问题、谈部门作风，本年度干部监督谈心谈话工作中的收集内容将不再对其他领导干部公开，仅作为对干部“画像”进一步精准描画的参考。

截至目前，县纪委县监委已对3名纪检监察干部进行深入谈心谈话，并结合问题线索办理情况、个人“八小时外”交往情况、及时疏导干部工作压力，适度排解不良情绪，充分体现组织关爱，着力发现部门工作风气、个人工作短板、“八小时外”监督盲区存在问题，对部门负责人是否担当履职、是否存在纪律作风问题等情况进行摸底。

下步工作中，县纪委县监委还将结合蹲点调研、廉政档案信息等对干部“画像”逐一建档综合管理，并针对全覆盖谈心谈话情况形成专题报告交各班子成员阅知，逐步组织开展主要领导对班子成员、班子成员对分管和联系部门负责人的干部监督谈话工作，通过将各责任主体履行责任情况纳入县纪委县监委机关年度考核、作为领导班子民主生活会对照检查和班子成员年度述职述责述廉的重要内容，督促各责任主体全面履行“第一责任人”责任、主体责任，不断推动形成干部监督责任落实全委“一盘棋”。（陈思琪 朱云飞）