“这次谈话对我来说是鞭策鼓舞，也是廉政提醒，作为单位‘一把手’，我将以此次谈话为契机，切实履行好第一责任人职责，坚持问题导向，全面抓好整改落实，压紧压实管党治党政治责任......”近日，安宁市一名参加集体廉政谈话的街道“一把手”在谈话时这样表态道。

近年来，安宁市纪委监委紧盯“关键少数”，通过谈心谈话、常态化警示教育、大数据赋能监督等措施，加强“一把手”监督，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，着力营造风清气正的良好政治生态。

谈心谈话是加强“一把手”监督的重要举措之一。该市制定《安宁市市管领导干部任前廉政谈话工作规范》，从谈话形式、内容、实施、程序等七个方面提出具体要求，全面提升谈话的覆盖面和精准度，增强干部任前谈心谈话质效。同时，把谈心谈话融入巡察工作，制定《安宁市委巡察组约谈被巡察党组织“一把手”的工作办法（试行）》，由巡察组对问题突出的被巡察党组织“一把手”进行约谈，约谈内容主要包括了解情况、指出问题、警示提醒、督促整改。2022年，巡察组进驻巡察期间共约谈被巡察单位“一把手”4人，通过约谈压实被巡察党组织管党治党主体责任，推动被巡察党组织“一把手”担当尽责。

同时，该市坚持把警示教育融在日常、抓在经常，将常态化警示教育作为加强“一把手”监督的有力举措。通过组织“一把手”干部参观廉政教育基地、召开警示教育大会、观看警示教育片等方式，常念“紧箍咒”，筑牢“一把手”拒腐防变思想防线；充分发挥领导干部家属的“廉内助”作用，前移反腐倡廉的关口，通过开展“一把手”家属警示教育系列活动，教育引导“一把手”家属树立正确的价值观、名利观、财富观，强化家风助廉作用，以好家风涵养好作风，促进好党风，带动好政风。

此外，该市纪委监委依托“大数据”赋能“一把手”监督，用好政治生态评估预警系统，拓宽监督路径，做细做实政治生态分析。该系统自研发以来，共完成线上评估5次，发布通报4期，开展约谈1批5人。系统评估结果作为年度综合考核、党风廉政建设责任制检查考核、领导班子考核的重要依据，为干部选拔任用、评先评优提供辅助参考，推动政治生态评估工作具体化、常态化、长效化，真正做到对“一把手”定期“体检”、对标“画像”。

“决策‘一言堂’、用人‘一句话’，形形色色的‘一把手’......不断考验着纪检监察机关的监督能力、监督方式。下一步，我们将不断完善监督方式，强化政治监督，做实日常监督，以‘头雁效应’激发‘群雁’活力，真正管住‘一把手’、管好‘一班人’。”该市纪委监委有关负责人表示。（钱敏）