官渡区纪委监委坚决贯彻党的二十大精神，以严的基调强化正风肃纪，坚持做到“三个区分开来”，实现严管和厚爱结合，激励和约束并重，多措并举，持续发力，进一步激励干部担当作为。

减负减压，提升动力

“为基层减负，首先要锚定病灶，从思想源头抓起，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观。”区纪委监委相关负责人强调。

官渡区纪委监委充分整合派驻纪检监察组和街道纪工委力量，采取“自纠自查+监督检查”方式深入开展形式主义、官僚主义突出问题集中整治，将贯彻落实党中央决策部署、经济社会发展、文风会风、优化营商环境等方面形式主义、官僚主义问题作为监督重点，着力解决重形式轻内容、文山会海突出、督查检查考核过多过滥、层层签订责任书等问题，切实为基层干部松绑减压，激励广大干部崇尚实干、担当作为。

澄清正名，激发活力

“感谢组织相信我，这次的澄清正名消除了我思想上的负担，我会继续保持党员的先进本色不动摇，工作上一如既往坚守底线，坚持原则。”得到组织的澄清正名后，受到不实举报的官渡区金马街道某社区干部心中的石头终于落了地。

近年来，官渡区纪委监委坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，实践运用监督执纪“四种形态”处理287人次，切实抓好案件查办“后半篇文章”，认真做好受处分或处理的党员干部教育回访工作，引导党员干部正视问题，汲取教训，放下包袱，主动担当作为。同时，区纪委监委认真贯彻“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，2022年以来，对受到不实举报的21名干部，通过书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式予以澄清正名，有力提振干部干事精气神，激发干部实干活力。

干训并举，淬炼能力

“干部教育培训是一项打基础、管根本、利长远的系统工程，要坚持干训并举、全员覆盖原则，不断提升纪检监察干部业务技能和依规依纪依法履职能力。”区纪委监委组织部负责人介绍。

近年来，官渡区纪委监委面向各街道纪工委、派驻纪检监察组分期分批开展集中“点训”培训工作，由区纪委监委各纪检监察室、案件审理室等担任培训部门，轮流抽调全区8个街道纪工委、8个派驻纪检监察组的工作人员到区纪委监委办案部门参与一线案件办理工作，综合运用交流式、情景式、案例式、参与式等“干训合一”培训方式，让基层纪检监察干部在集中强化培训中夯实理论基础，在重大案件办理中锤炼业务能力，着力破解基层纪检监察机关存在的审查调查手段少、案卷文书不规范、业务不熟、办案实战经验不足等问题，不断提升基层纪检监察干部依规依纪依法履职的能力。截至目前，官渡区纪委监委共抽调4批16人次参加“点训”培训，进一步推动各街道纪工委、派驻纪检监察组业务工作提质增效。（朱斌）