明月当空,繁星点点。刚下班回到家的纪检监察干部小琰正在看下午老师讲的“每月一测”试题解析，其中一题因自己没有记牢知识点，选择了与相关规定有两字之差的选项。

“一定要牢记各项规定内容，两字之差但含义却相差甚远……”老师的强调还在耳边未散，“今后不论是工作或学习中，我一定要认真仔细，杜绝出错……”小琰想到。

为锻造“三化一型”的高素质青年纪检监察干部队伍，东川区纪委监委按照“差哪里补哪里”原则，探索培养青年干部新途径，建立“以考促学”长效机制，采用“个人学习+集中考试＋集体研讨”的形式开展“每月一测”学习活动，检验平时学习成果，并在考后将测试分数集中公开发放，不断敲响青年干部警钟，时刻保持“本领恐慌”“能力危机”。

成绩公布后，由单位业务骨干对试题进行解析，解析以试题中涉及的业务理论知识为中心，扩展延伸至工作中典型案例、办案安全指导、监督检查经验，并就难点疑点问题进行深入讨论交流，进一步帮助青年干部补齐短板弱项，不断提升业务水平。

“刚拿到分数时，看到很多错题不明白为什么，经过讨论交流，让我对错题的业务知识记忆更加深刻，每一次都有不少的收获。”

“参加了四次‘每月一测’学习活动，我的成绩提高不少，今天发卷时还得到了表扬，之后我会更加努力学习，提高自己的业务能力。”

“平时在综合性的办公室工作，很难有机会系统地学习纪检监察业务知识，‘每月一测’学习活动是一个‘练内功、强本领’的好机会，让我受益匪浅。”……

经过数次的“每月一测”活动后，学员们纷纷有感而发。

学无止境，勤则可达。区纪委监委秉持着“不厚其栋，不能任重”的人才理念，除“每月一测”学习活动以外，还建立“学促评”三种新的学习机制，“学”是定期开展青年理论学习小组活动；“促”是成立信息攻坚小组促进青年干部文字写作能力的快速提升；“评”是青年干部对每周工作情况进行梳理总结报主要领导，主要领导定期根据平时表现情况进行点评，及时提出意见建议，帮助青年干部快速成长。

此外为培养青年纪检监察生力军，区纪委监委还把学习与实践结合起来，通过多部门、多岗位“轮岗”锻炼，促使青年干部尽快掌握各岗位工作流程，不断增强青年干部综合实力。

截至目前，“每月一测”学习活动已开展12次，青年理论学习小组已开展17次，信息攻坚小组已讨论5次，一周工作情况表已上报576人次，轮岗交流8人次。（蒋雨汕）