近期，石林县纪委监委以干部大会为契机，对纪检监察干部纪律作风建设再强调，持续从严从实加强自我监督，坚决防治“灯下黑”。一直以来，该县纪委监委坚持刀刃向内、强化纪检监察干部监督。2022年，对工作推进缓慢的2名街道纪工委书记进行批评教育，不适合纪检监察工作岗位的1名干部调离系统。

为进一步落实“打铁必须自身硬”的要求，该县纪委监委探索建立“1（内部监督）+1（外部监督）+N（措施、活动）”监督工作机制，实现自我监督从“八小时内”向“八小时外”拓展，从抓事后处置向抓事前预防转变，从就事论事向系统治理迈进。

县纪委监委对纪检监察干部的监督重在融入日常、抓在经常。围绕纪检监察工作中的风险点和易发问题环节，紧盯重点部位、重点人、重点事，制定出台《石林县纪委监委纪检监察干部监督工作办法》《石林县纪委监委关于进一步压实纪检监察干部监督工作责任的实施意见》，对干部履行职责划定“红线”，列出“负面清单”。

结合日常履行职责、遵纪守法、兴趣爱好、生活习惯等情况，分层次开展谈心谈话，及时掌握干部思想、工作动态，化解苗头性、倾向性问题。更新完善纪检监察干部廉政档案，精准绘好“政治画像”。通过“听查问看访”开展纪律作风专项蹲点调研，发现并督促解决监督检查、审查调查、巡察工作中出现的问题31个。

“纪检监察干部与纪律规矩打交道，但也没有天然的‘免疫力’，拓宽外部监督很有必要。”县纪委监委干部监督室相关负责人介绍，聚焦“八小时外”多发易发的违规经商办企业、违规操办婚丧嫁娶等事宜开列六个方面十条负面清单，制定《石林县纪检监察干部职工“八小时外”活动监督管理办法》，用制度管权管事管人，规范和约束纪检监察干部“交往圈”“娱乐圈”“生活圈”。同时签订《石林县纪检监察干部职工“八小时外”行为规范承诺书》100份，进一步划出底线、亮明红线。

了解才会监督，深入才能监督。定期召开阳光监督员座谈会、走进“县纪委监委”等活动，让阳光监督员了解纪检监察工作，对纪检监察干部履职尽责、遵纪守法、纪律作风、公正用权、依法用权、廉洁用权及“八小时外”等情况进行监督。

常态化组织开展一次家属座谈会、观看一场警示教育片、签订一份承诺书、开展一次问卷调查、召开一次谈心谈话会、参观一个教育基地、开展一次廉政家访“七个一”活动，签订《纪检监察干部家庭廉洁承诺书》，向家属发放《纪检监察干部“八小时外”活动情况问卷调查表》，引导家属筑牢廉洁意识，积极倡廉、助廉、促廉，共同守住家庭廉洁防线。

“下一步，我们在加强干部全方位管理和经常经监督的同时，还将多措并举关心关爱纪检监察干部，落实落细职务职级晋升、休息休假、走访慰问，健全澄清正名机制，为干部减压力、增动力、添活力。”县纪委监委相关负责人表示。（李卿钰）