“社区‘一把手’要对社区存在问题高度重视，积极担当作为，带头解决本社区全面从严治党、作风建设等方面存在的问题……”日前，松华街道纪工委在所辖各社区对“一把手”和领导班子开展监督检查时，直指社区问题所在并提出整改要求。

党的二十大报告在部署完善党的自我革命制度规范体系时，提出“增强对‘一把手’和领导班子监督实效”。盘龙区纪委监委围绕中心精准发力，紧盯“关键少数”，制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》等一系列制度措施，探索构建“一方案一清单N项配套办法”常态监督体系，深化运用任务清单、约谈提醒、履责报告等方式，把加强对“一把手”和领导班子监督作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要内容，推动从惩治极少数转向管住大多数。

此外，为进一步强化对“一把手”的监督，自上而下压实一级抓一级责任链条，盘龙区从用好政治谈话、强化廉政档案管理、廉政风险防控管理、发送廉政抄告单、定制“廉政体检卡”、制作“廉政风险表”、动态更新“一把手”廉政档案等多个维度统筹发力，坚持预防在先、关口前移。同时不断丰富“一把手”廉政教育供给，以通报曝光典型案例、学习党员干部违纪违法典型案例汇编、参观警示教育基地、观看警示教育片等活动的开展，把“身边人”变“活教材”，让“身边事”成“警示钟”，让“一把手”监督有形有效。

“一把手”权力集中、责任重大、岗位关键，监督难度也更大。盘龙区各地因地制宜，定制闭环式监督“套餐”，督促提醒领导干部把稳廉洁从政的“方向盘”。例如，区纪委监委对新任职科级干部开展廉政谈话，引导领导干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；松华街道纪工委制定本街道《纪工委书记谈话提醒工作制度》，结合日常监督、专项检查、信访举报等情况，因人施策制定谈话方案，对下级“一把手”和领导班子成员开展谈话10人次，给出提醒、建议21条。

“通过提醒谈话，我充分认识到了自身存在的问题和廉政风险，将进一步强化自身建设和干部教育管理，对存在的问题及时整改到位。”松华街道某社区书记在接受检查后表示。

“我们要把精准思维贯穿对‘一把手’监督全过程，找准切入点、着力点、落脚点，有效破解监督难、监督不到位问题。 ”该区纪委监委相关负责人表示。下一步，盘龙区纪委监委将不断健全对“一把手”和领导班子监督的配套制度，完善上级“一把手”对下级“一把手”的具体抓手，将“一把手”作为日常监督、专项督查等的重点，强化自上而下的监督，做实做细同级监督，真正把“关键少数”管住用好。（章苾钰 韩舒宇）