“巡察工作经历让我有机会深入了解不同的单位和行业，增强了我的协调能力和全局意识，也让我对全面从严治党认知得更全面、更深刻。”年轻干部小马第一次参加巡察便收获满满，这得益于寻甸县委巡察办抽调年轻干部到巡察一线“淬火历练”。

该县先后出台《关于组建村（社区）领导班子及青年人才对村（社区）巡察工作“人才库”的通知》《关于加强巡察抽调干部管理的办法（试行）》《关于优化县委巡察工作“人才库”的通知》等规章制度，强调在县委巡察监督一线加强干部政治历练，增强履职本领，推动实现培养年轻干部和提升巡察监督质效“双赢”目标。

县委巡察办着重从年龄、学历、专业能力及现实表现等情况综合考量，分类建立巡察人才库。坚持好中选优，每轮巡察从巡察人才库中选取30名年轻干部，按照地域交叉、任职回避原则统一编排入组，促进巡察人才队伍建设良性循环。

每轮巡察进驻前，县委巡察办组织集中培训，开展巡察理论、业务全方位培训，邀请县内熟悉纪检监察、组织人事、党务、意识形态、财务、项目建设等的业务骨干进行授课。县委巡察办从巡察组指派经验丰富的同志开展“传帮带”，手把手指导、面对面传授，确保参加巡察的干部做到充分理解把握工作职责、任务要求。巡察中期，县委巡察办组织研讨交流、答疑解惑，促使年轻干部快速转变角色、进入状态、融入工作。

巡察期间，县委巡察办按照巡察组在职干部对年轻干部严格教育监督管理。从动员部署到综合汇报，确保年轻干部巡察过程全参与，流程全掌握。县委巡察组对年轻干部现实表现出具鉴定意见，按照干部管理权限移交组织人事部门存入干部档案，并作为评优评先、选拔任用的重要参考。

此外，为推动全面从严治党向基层延伸，县委巡察办建立村（社区）巡察工作“人才库”，各乡镇（街道）党委（党工委）推荐35岁以下且政治素质高、业务能力强、工作作风硬、自我要求严的村（社区）“两委”班子成员或青年人才参加巡察，增强村级巡察的针对性和专业性，为村（社区）巡察全覆盖提供有力的人才支撑。

“让来自不同单位不同岗位的干部参与到巡察工作中，实现了巡察干部的专兼结合和优势互补，树立了优秀干部参加巡察的鲜明导向。”寻甸县委巡察办负责人表示，年轻干部可以在干中学、学中干，有助于树立和践行正确政绩观，锤炼过硬本领，不断提升政治能力，实现培养历练干部与提高巡察监督质效“双赢”。

据悉，下一步该县将建立抽调中青班优秀学员参加县委巡察锻炼制度，借助巡察平台加强年轻干部党性修养，锤炼工作作风，为打造忠诚干净担当的干部队伍蓄水储能、淬火历练，让巡察监督一线成为年轻干部成长的熔炉。（何丽萍）