近年来，昆明市纪委监委驻度假区纪检监察组坚持把系统、精准思维贯穿对“一把手”监督的全过程各方面，强化对“一把手”履行全面从严治党责任、执行民主集中制、落实重大事项请示报告制度、依规依纪依法履职用权等情况的监督，为管住用好“关键少数”提供坚强保障。

着眼“基本面”，全面压实主体责任。2022年，驻度假区纪检监察组组长在度假区党工委会就昆明市纪委市监委关于加强对“一把手”和领导班子监督的相关要求进行了原文传达，并以加强对“一把手”和领导班子监督为主题，开展了理论学习中心组学习。同时，驻度假区纪检监察组下发工作通知，要求度假区各部门、单位要深刻认识加强对“一把手”和领导班子监督的极端重要性和现实紧迫性，认真贯彻落实上级部署要求，深入落实“必学内容”“结合起来”“注重运用”的工作要求，以“关键少数”带动管好“绝大多数”，促进度假区各级领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。

聚焦“领导层”，切实加强同级监督。同级监督是加强对“一把手”和领导班子监督的重要一环，驻度假区纪检监察组充分发挥近距离、全天候优势，压实同级监督责任，着重加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，深入运用会议式监督模式，推动同级监督落地落实。重点通过列席度假区党工委会、党政联席会、民主生活会等重要会议，了解学习贯彻党中央决策部署以及省委、市委决定情况和度假区党工委班子成员的意见态度，“三重一大”决策制度执行情况，监督检查度假区党工委班子主体责任和班子成员“一岗双责”责任落实。2022年，列席党工委会议28次、党政联席会23次，督促党工委专题研究党风廉政建设责任制工作10次。

紧盯“关键点”，从严监督执纪执法。开展度假区政治生态分析研判，分析区域及相关部门全面从严治党的突出问题，精准研判掌握全区各部门政治生态状况。加强对领导干部落实个人重大事项报告制度情况监督，在报告阶段加强教育提醒，重申相关规定要求。2022年，针对部分党员领导干部和公职人员在重大项目建设、落实党工委决策部署中政治意识、大局意识不强、作风不过硬、纪律规矩意识差等问题，驻度假区纪检监察组组长约谈各部门党政主要负责人10人（次）进行压力传导；就日常监督检查发现执法工作不到位、推诿扯皮等问题，先后向2家行业主管部门制发纪检监察建议书，提出监察建议4条，督促整改问题2个。（驻度假区纪检监察组）