度假区国企纪工委始终坚持以严的基调强化正风肃纪，始终把中央八项规定精神作为长期有效的铁规矩、硬杠杆，持续推进作风建设常态化长效化，努力建设“对党忠诚、勇于创新、兴企有方、治企有为、清正廉洁”的国企党员领导干部队伍，着力为推动度假区国有企业高质量发展提供坚强的政治保障和纪律保证。

作风革命抓落实。围绕当好排头兵要求，强化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，不断改进工作作风。2022年，召开节前纪律作风专题会议6次，开展作风纪律专项检查8次，公车封存情况监督检查通报1期，开展疫情防控专项检查9次，监督会风会纪12次，通报违反会风会纪1期，状态考核7次，坚决防范“七个有之”问题。

宣传教育抓落实。开展“廉政示范企业、示范点、示范岗”一体化活动，强化全面从严治党宣传主阵地作用，营造全面从严治党的浓厚氛围。加强对新选拔的年轻干部从严教育监督管理。2022年，组织观看中央、省、市纪检监察网站通报违纪违法典型90余例，播放警示教育片6部，编发廉洁提醒短信7条，报送学习贯彻《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等各类工作信息30余篇，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。

锤炼队伍抓落实。创新纪检干部队伍教育培训形式和内容，2022年，开展党员及管理人员“知纪明规懂法”测试活动，积极参加驻区纪检监察组业务培训，集中组织学习业务知识9次，抽调所属企业党组织纪检委员参与巡察工作2人次，并通过深化国有企业公司改革强化纪检监察工作，单独设立纪检监察部，为锻造“铁军”提供组织保障。

融入日常抓落实。加强信息化建设，用好用活“智慧纪检监察”平台、“党风政风”系统、纪检监察基层综合业务应用系统，拓展监督方式，做深日常监督，培植监督常态。2022年，开展节前集体廉政谈话6次，共193人。开展国有企业党组织党员违规违纪、信教排查全覆盖，督促规范党籍档案排查和整顿17人，对工程建设相关部门人员进行集体廉政谈话1次，谈话12人次，签订《拒绝组织或参与赌博、酒驾醉驾等典型违法违纪行为承诺书》443份。（驻度假区纪检监察组）