“从全区查处的腐败案件看，领导干部违纪违法问题大多发生在担任‘一把手’期间。‘三重一大’议事规则不能形同虚设，大家要严防决策‘一言堂’、用人‘一句话’、花钱‘一支笔’、项目‘一手抓’……”近期，在官渡区纪委书记与部分下级党组书记谈话会议上，区纪委书记与街道领导班子开展廉政谈话，敲响廉洁自律警钟。

以廉政谈话的形式压紧压实“一把手”和领导班子责任，是官渡区加强“一把手”和领导班子监督的重要抓手。根据官渡区《区纪委书记定期与下级党委（党组、党工委）书记谈话、区纪委同下级党委（党组、党工委）班子成员集体谈话工作方案》，区纪委区分上下半年，分别与全区各街道和区直部门班子成员开展廉政谈话。

谈话前，区纪委综合日常监督、专项监督、巡察反馈问题以及信访举报、问题线索等情况，认真分析研判相关单位领导班子在思想政治、履职尽责、干部队伍建设、财务管理等方面是否存在问题，并“量身定制”谈话方案，通过“问题+事例”的方式，在谈话中向“一把手”和班子成员直接指出问题，不兜圈子，不讲空话，提高谈话的精准度。

“廉政谈话就像一面镜子，让我更加清晰地看到自身不足和短板，时刻警醒我系好廉洁‘安全带’、把好从政‘方向盘’……”某局新进班子的党员领导干部在廉政谈话会后感慨道。

谈话结束后，区纪委监委对口监督联系的派驻纪检监察组围绕廉政谈话指出的问题，将问题整改落实情况纳入日常监督任务清单，进行跟进监督、全程监督、精准监督，确保相关问题及时整改到位；对问题整改搞形式、走过场、敷衍塞责的，严肃追究相关责任人责任，坚决防止“一谈了之”。截至目前，区纪委书记定期与街道党工委书记以及住建、司法、民政、人社、财政、民宗、发改、教体等8家重点部门党组书记、105名区管干部开展廉政谈话，安排建立“一把手”廉政档案46份，对15家单位“一把手”提出明确意见和整改要求；严肃查处六甲街道、小板桥街道、矣六街道及所辖社区、区粮食系统、区教体局等8名“一把手”违纪违法问题，持续释放重遏制、强高压、长震慑的信号。

“‘谈’不是终点，做好‘后半篇文章’更为关键。把‘谈’出来的问题、‘理’出来的思路、‘醒’起来的责任感运用到实践中、落实到工作上，进而让‘关键少数’发挥‘关键作用’才是目的。”官渡区纪委主要负责人表示，下一步，区纪委将坚持教育在先、警示在先、预防在先，充分发挥廉政谈话的提醒警示作用，时刻督促各单位“一把手”和领导班子自重、自省、自警，为进一步筑牢廉洁自律防线、营造风清气正政治生态打好坚实的基础。（朱斌）