有权必有责、失责必追责。驻度假区纪检监察组坚持把精准规范有效问责作为全面从严治党的重要抓手，坚持权责一致、错责相当原则，严格贯彻落实“三个区分开来”，注重激励和约束并重，保护干部干事创业积极性，实现良好的政治效果、纪法效果和社会效果。

坚持把精准稳慎贯穿问责始终。驻度假区纪检监察组牢牢把握政治机关属性，紧紧围绕贯彻落实党中央决策部署，查找政治偏差，解决突出问题，以强有力的问责督促责任落实。在实际工作中，注重把握好三个方面：一是突出政治监督这一根本职责定位，聚焦党中央重大方针政策和党工委、管委会重大决策部署落实情况强化问责；二是坚持问题导向，坚决杜绝为了问责而问责；三是抓住“关键少数”，瞄准靶心，确保问责不泛化。2022年，党纪处分1件1人，政务处分1件1人，问责1件1人，移交市纪委市监委案管室涉嫌职务犯罪线索2件3人。指导大渔街道纪工委、“两新”组织纪工委受理党员违纪案件6起，作出党纪处分4人，问责单位1家、社区干部1人。

坚持把宽严相济贯穿问责始终。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，量身定制“暖心回访套餐”，在严格执行、保持刚性的同时又不失温度，担负起教育挽救干部的责任。2022年，对1名受处分党员干部开展回访，让被问责干部及时拨正方向、知错悔改，使回访对象切实感受到党组织的关怀和温暖，放下思想包袱，重拾信心上阵，变“有错干部”为“有为干部”，使回访工作成为再认识再教育的课堂，体现纪检监察“人情味”，真正实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，达到“惩前毖后，治病救人”的效果。

坚持把规范有效贯穿问责始终。坚持依规依纪依法，强化程序意识，防止问责不力或者问责泛化、简单化，增强问责的严肃性和公信力。在启动问责调查和作出问责决定时严格履行审批程序，完善内控机制，领导班子成员集体研判分析，综合考虑主客观因素，区分不同情况，精准作出处置，做到事实清楚、证据确凿、依据充分、责任分明、程序合规、处理恰当。同时，注重提高纪检监察干部规矩意识和业务能力，组织召开2022年度假区纪检部门业务专题培训会，驻度假区纪检监察组组长韩春华从加强对“一把手”和领导班子监督、办案安全、线索处置等方面对区属各纪检监察干部约30余人进行专题培训，确保程序意识、规矩意识和安全意识入脑入心、抓在手上、落在实处。（驻度假区纪检监察组）