“你们有一个问题线索已超期10天未办结，按规定已经‘标红’，已向你们下发督办函，请抓紧时间处理……”官渡区纪委监委案件监督管理室工作人员按照“三色一提一督”问题线索管理机制，对问题线索办理超期的街道纪工委发出“红色预警”。

近年来，为加快问题线索办理进度，防止久拖不办、久拖不结问题发生，官渡区纪委监委从精准高效处置问题线索着手，聚焦线索甄别、高效流转、跟踪督办等问题线索管理的各方面、各环节，通过“分类交办”“跟踪督办”“评查培训”等举措，对问题线索办理进行“全周期管理”，不断提升问题线索处置及案件办理质效。

分类交办明主责。区纪委监委案件监督管理室统一梳理巡视巡察、监督检查、审查调查、审计反馈等工作中发现的问题线索，定期召开室务会进行集体研判，根据线索来源、管理权限、可查性大小等，将问题线索进行分类登记、分级分层办理，进一步明确主责单位和部门，让问题线索分流交办“全程有痕”、办理结果“信息归口”，有效避免“同一线索重复核查”“一人线索多室承办”等现象。

跟踪督办清存量。区纪委监委结合工作实际，探索总结了“三色一提一督”问题线索管理机制，进一步建立健全督办工作台账。对已分办入账的问题线索，按照办结时限、办理进度等情况进行“红、黄、蓝”分色标注，并采用“标黄”即将到期线索电话提示、“标红”超期线索书面督办等方式，强化预警督办，推动问题线索存量清零、增量随清。2022年以来，官渡区纪委监委按照“三色一提一督”问题线索管理机制，电话提醒100余次，发出工作提示函1件、督办函72件、通报5份。

评查培训提质效。区纪委监委通过每季度开展案件质量交叉评查，围绕问题线索事实认定是否准确、程序是否合规、定性量纪是否准确等方面进行交叉检查，通过逐项记录、统一反馈、集中点评，着力提升问题线索处置规范化水平。同时，区纪委监委着眼纪检监察干部业务素质和办案能力提升，从案件质量交叉评查发现的问题中，着重查找纪检监察干部业务能力短板，围绕初步核实方法、纪法规定运用、审查调查手段等核心工作能力，开展业务研讨、模拟办案、“点训”培训等多形式业务培训。2022年以来，已举办相关培训13期，实现培训对象全覆盖；组织实战演练、“点训”培训等4批次20余人次。

“问题线索办理是纪检监察工作的重要环节，我们将深入贯彻‘全周期管理’理念，不断提升问题线索办理的制度化、规范化、信息化水平，持续推动问题线索处置质量效率‘双提升’。”区纪委监委相关负责人表示。（朱斌）