“保持清廉本色是共产党人的基本标准，也是成为一名好干部的必要前提。大家现在走上了新的领导岗位，要始终要把好用权‘方向盘’，系好廉洁‘安全带’。”日前，晋宁区纪委监委对全区新任职领导干部开展了集体廉政谈话。

  新任职领导干部是干事创业的新生力量，也是干部队伍的源头活水。开展任前廉政谈话，则是推动新任职干部增强规矩意识、树牢思想防线的重要举措之一。晋宁区始终坚持把廉政谈话作为新提拔领导干部任职前的“规定动作”，通过“治未病”的方式，护航新任职干部“清”装上阵。

“对‘一把手’和领导班子成员，侧重强调秉公用权、廉洁从政，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。对乡镇（街道）干部，侧重强调转变工作作风，聚焦群众关切，把为民服务作为重点。对区直部门班子成员，则强调提升工作效率，发挥统筹协调能力，为党委、政府出谋划策。对纪检监察干部，侧重强调以身作则，充分发挥监督作用。”晋宁区纪委监委组织部负责人介绍，在谈话前收集被谈话干部任职履历，听取驻在联系纪检监察组意见，了解掌握个人重大事项报告情况，做好准备工作。从而根据不同系统、不同层级、不同年龄、不同岗位对新任职干部提出个性化要求，加强集体廉政谈话的针对性和实效性。

“在新岗位上，我将严格执行党风廉政建设责任制，切实履行‘一岗双责’，认真抓好廉政建设工作……”在谈话会结束后签订任前廉政承诺书，是晋宁区纪委监委为预防新任职干部腐败打的一剂“加强针”。新任职干部对贯彻落实“一岗双责”、加强作风建设、遵守党章党规党纪、坚持民主集中制、正确行使职权、廉洁自律、自觉接受监督等方面郑重作出承诺，进一步将自己的“一亩三分地”熟记于心，增强纪律意识和规矩意识。

让新提拔的干部“健康”履职，就要不时敲警钟吹“廉”笛。除常态化开展任前廉政谈话外，晋宁区纪委监委制定了一套严管和厚爱结合、激励和约束并重的干部成长管理体系。坚持“逢提必考”原则，加强选人用人监督，定期排查廉政风险，及时掌握干部思想动态，督促干部扣紧“风纪扣”。2022年区纪委监委共回复廉政审查意见128批次2624人次，开展任前廉政谈话4批次208人次。深化运用“四种形态”，在用好第一种形态上下更大功夫，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病、履职用权的小违纪，综合运用谈话函询、提醒批评等方式提醒敲钟、及时纠正。认真落实“三个区分开来”，及时为干部开展澄清正名，严厉打击诬告陷害行为，完善跟踪回访机制，始终为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

“对于新任职干部，既要时常‘修剪枝叶’，也要注重‘施肥除害’。”晋宁区纪委监委有关负责人表示，下步将继续在加强新任职干部教育管理监督上发力，在干部任职的全过程真正实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，不断引导干部走正方向、走稳步伐，消除思想堤坝“裂痕”，扣好廉洁从政“每一粒扣子”。（杨柠源）