“各村（社区）书记、主任一定要把握时代机遇，在基层广阔舞台上，以如履薄冰的心态依规履职，以主动开放的心态接受监督，以舍我其谁的魄力推动工作，建功立业，当好‘挑担人’。”在安宁市金方街道对村级“一肩挑”人员年度集体廉政谈话会上，街道纪工委赵书记对大家说道。

“这既是一次廉洁提醒，更是在为我们加油鼓劲，让我们感受到组织的关心和爱护。”会后，被谈话的村（社区）干部纷纷表示绝不辜负组织的信任和期望，将在“一肩挑”岗位上管好权，做到廉洁自律，公道正派，遵规守纪；用好权，在村（社区）发展事业中当好“领头雁”，助力乡村振兴。

为抓好村（社区）干部特别是“一肩挑”人员监督，推动全面从严治党向农村基层延伸，安宁市纪委监委坚持严管厚爱并重，打出“严管理＋厚关怀＋强激励”连环招，促使“一肩挑”担当作为、行稳致远。金方街道纪工委用好廉政谈话机制，做到提醒在前、教育在前、预防在前，便是该市对“一肩挑”干部呵护备至、关爱有加的生动实践。

好苗离不开培根筑土，好树离不开修枝剪叶。对“一肩挑”干部需要“浇水施肥”培育，更需要“精修细剪”管理。为加强对村级“一肩挑”人员监督管理，去年年底安宁市纪委监委牵头组织全市各村（社区）围绕本年度主要工作开展情况、执行政治纪律和政治规矩情况、落实党风廉政建设责任制情况、推进党风廉政建设和反腐败工作情况等六方面内容，通过现场述职述廉、民主测评、个别谈话、实地走访、推动解决问题等环节，开展村级“一肩挑”人员述职述廉工作，用好考核“指挥棒”，以实事求是的述职述廉、动真碰硬的考核评议、精准实效的结果运用，发挥“以考促管”的牵引作用，传导压力、压实责任，推动真抓严管促“一肩挑”履职。

干部的成长犹如树苗的生长，严管是阳光，厚爱是沃土，促进村（社区）干部特别是“一肩挑”人员健康成长既需严管到位，更需厚爱有方。该市纪委监委建立对村级“一肩挑”人员的廉政谈话机制，明确“谈什么”“跟谁谈”“怎么谈”，以“集体谈＋个别谈”，让谈心谈话活动规范化、制度化。通过定期面对面沟通交流，既谈工作，还谈家庭生活，既指出缺点不足，又给予肯定鼓励，既教育引导，又咬耳扯袖，给予关心关怀，也不忘早警戒、勤提醒。切实为其注入履职“强心剂”，敲响廉洁“警示钟”，把好成长“方向盘”，成为关爱保护干部的一剂“良方”。

厚爱的关键是加强正向激励，着眼于发挥厚爱的推动力，该市纪委监委通过落实落细各项激励措施，不断提升“一肩挑”人员担当作为的“精气神”。该市严格按照“三个区分开来”要求，结合基层实际不断完善干部澄清保护机制，持续加大对村干部、村党组织的澄清正名力度，扣上关心爱护干部的制度“闭环”，让干部干事创业更有底气。2022年全年已为受到不实举报的４名“一肩挑”村干部澄清正名。此外，市纪委监委与农业农村局等市级职能部门牵头，修订《安宁市农村集体经济组织收益分配管理指导意见》，鼓励带领村集体经济壮大的村（社区）干部按照村集体资金使用决策程序合法合规领酬取薪。

“推行‘一肩挑’，是推进乡村振兴战略的重要保障。今年，我们将立足监督职能职责，通过构建立体监督格局，压实村级‘一肩挑’干部主体责任，让‘一肩挑’挑出乡村振兴路。”该市纪委监委相关负责人表示。（聂涵　吕彦臻）