市纪委市监委机关党委

夯实党建基础  淬炼模范铁军

一年来，在市纪委常委会领导下，在分管领导具体指导下，机关党委紧扣“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，以党的政治建设为统领，突出从思想政治、支部建设、日常管理、具体工作等方面加强党建与业务深度融合，成功创建为“省级模范机关创建示范单位”；荣获昆明市“当好排头兵”大讨论大竞赛活动先进集体；机关党委荣获“十佳”党建品牌；“对标先进、争创一流”主题实践活动推进有序、成效突出，荣获通报表扬；机关第一党支部、派驻机构第八党支部被评为市直机关示范党组织；机关第一党支部被命名为2022年度“春城先锋示范党支部”和首届“云岭先锋红旗党支部”。

建章立制，推进支部工作规范运行

为规范约束机关25个党支部党建群建工作在制度范围内依纪依规正常有效运行，强化支部标准化规范化建设，在全市各机关党组织中率先修订编印《中共昆明市纪委昆明市监委机关党建工作制度（试行）》，梳理建立8章228条工作制度到各党支部参照执行。

选树典型，引领支部创先争优

2022年机关党建工作注重强化支部党建品牌选树，通过各支部党建品牌培育、参加全市对标先进、争创一流及示范党组织“擂台比武”、广泛开展党建结对共建取长补短等方式激发培养党员进位争先思想，凝心聚力支部“魂”。2022年12月27日，市纪委市监委机关第一党支部被省委组织部命名为全省首批100个“云岭先锋红旗党支部”。

市纪委市监委信访室

用足用好信访举报渠道

营造昆明风清气正政治生态

一年来，信访室以贯彻执行《纪检监察机关处理检举控告工作规则》为抓手, 充分发挥处理检举控告在全面从严治党中的基础性作用,有效推动新时代纪检监察信访举报工作高质量发展。

畅通信访举报渠道搭建“连心桥”。以检举举报平台为依托，持续完善“信、访、网、电”立体受理体系，畅通举报渠道，充分保障群众的监督权力。持续加大宣传力度，引导群众依法、有序、如实举报，自觉维护信访举报秩序。针对越级信访多发及地区偏远交通不便的问题，在提前通过微信公众号下发公告后，分批到偏远县区开展“下访”活动，认真倾听基层群众声音，全年信访总量同比下降7.28%。

靶向监督解决民生痛点问题。聚焦党中央惠民利民政策落实、民生领域等方面腐败和作风问题，综合运用平台督办、现场督查等方式，督促办理部门全面深入核查，推动问题整改同建章立制并行。全年共发函交办29件，核查问题属实并追究相关人员责任17件，切实维护群众权益。

协同推进澄清正名与查处诬告陷害工作。制定下发《关于认真落实省委市委重要工作部署精准有效做好查处诬告陷害为党员干部澄清正名工作的通知》和《关于开展“澄清正名激励担当作为”集中行动的通知》，精准有效为受到不实举报的党员干部澄清正名。2022年，全市共为303名党员干部和21个单位澄清正名，发布澄清正名相关宣传信息81条；指导县区纪检监察机关查处诬告陷害1起，向公安部门移送涉嫌诬告陷害线索4件。

富民县纪委监委

“三四五”推动纪检监察工作走深做实

2022年，富民县纪委监委紧扣新形势、把握新要求，立足监督首责专责，持续推进理念创新、实践创新，探索运用“三个遍访”、“四评”机制、“五单工作法”推动全县纪检监察工作走深做实，切实在服务“三个环境”营造中发挥好监督保障执行、促进完善发展作用。

“三个遍访”持续推动转作风、办实事。坚持“一线工作法”，针对解决群众关注的“痛点”、效能转变的“卡点”、企业发展的“堵点”，全县纪检监察干部深入农村、企业、机关开展遍访工作，践行“一线监督”，督促各部门破解体制性障碍、机制性梗阻、政策性创新问题，解决企业和群众“急难愁盼”问题。2022年，发现问题136个，收集意见建议112条，推动立行立改问题102个，移交职能部门解决问题34个。

“四评”机制推动形成信访举报问题整治工作闭环。探索建立纪检监察机关信访举报“质量评查、效果评估、回访评价、延伸评议”工作机制，通过追溯办件质量、追问办理效果等方法，实现以评促质、以评促效、以评促建、以评促治，推动“四评”机制与“六个一批”措施相互转化、互为补充，切实形成信访举报整治工作闭环。2022年，全县信访举报总量、检举控告量、重复举报量、越级举报量同比“四下降”。

“五单工作法”推动监督“末梢”变“前沿”。积极探索基层监督新模式，推行 “监督权力清单、监督任务派单、监督需求点单、监督问题账单、监督通报晒单”工作法，深化村级小微权力清单化运行和“码”上公开监督，将村级组织权力事项梳理、细化，结合“大岗位制”建立权力清单，切实强化工作规范，推动县、镇（街道）、村（社区）“三级”贯通、“一体”监督，着力破解基层监督“不会、不敢、不愿”问题。2022年，公示各类信息25403条，公示民生资金发放情况4869条；派发重点监督任务32项，及时发现、推动解决问题617个。