关于对嵩明县镇（街道）纪（工）委、派出监察室主要负责同志开展谈心谈话工作暂行办法

第一条  为贯彻落实中央纪委《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，聚焦“关键少数”，进一步加强县纪委县监委对镇（街道）纪（工）委、派出监察室的领导和监督，强化镇（街道）纪（工）委、派出监察室主要负责同志的思想政治建设和日常监督管理，特制定本办法。

第二条  谈心谈话应坚持以下原则：

（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护“两个确立”。

（二）坚持惩前毖后、治病救人，精准有效运用“四种形态”。

（三）坚持上级纪委监委对下级纪委监委的领导，不以信任代替监督。

（四）坚持激励、指导与提醒、批评相结合。

（五）坚持实事求是、注重实效。

第三条  谈心谈话对象为各镇（街道）纪（工）委、派出监察室主要负责同志。

第四条  谈心谈话原则上每年至少开展一次，可以采用集体谈话或个别谈话的方式进行。根据工作需要，可以在专项工作中开展，也可以在日常调研中开展。谈心谈话由县纪委县监委主要领导进行，或委托分管联系相关工作的副书记进行。

第五条  需要开展谈心谈话的情形：

（一）在理解和贯彻执行党的方针政策上出现偏差，工作有失误时；

（二）班子内部产生重大意见分岐，出现不团结苗头，队伍建设出现问题时；

（三）工作推进不力，进度迟缓，工作成效不明显时；

（四）在思想认识、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有苗头性、倾向性问题或者有线索反映时；

（五）职务发生变动时；

（六）在工作、家庭和生活中遇到困难时；

（七）其他需要谈心谈话的情形。

出现第一、二项所列情形时，及时开展谈心谈话；出现第三、四、五、六项所列情形时，在一个月内开展谈心谈话；出现其他需要谈心谈话的情形，根据工作需要适时开展。

第六条  谈心谈话的组织实施：

（一）谈心谈话由县纪委县监委各相关室（部）发起，并结合上级交办、调研评估、监督检查和执纪执法等情况，及时收集梳理问题清单，提出谈心谈话建议，并按程序层报县纪委县监委主要领导同意后，由办公室统筹安排，组织部配合开展。

（二）开展谈话前，各责任室（部）要向谈话对象发出通知，派员负责谈话记录，负责起草谈话提纲初稿并报办公室审核把关。

（三）开展谈话时，除针对问题开展谈话外，还应当了解干部学习、生活及家庭等方面的情况，对干部思想上产生的波动及时发现、及时纠正，疏导干部情绪，提高干部职工自身“免疫力”，同时，了解干部职工生活中的实际困难，谈话对象应正确对待谈话人提出的有关建议、希望和要求，实事求是地回答或说明问题。

（四）谈话结束后，谈话对象要在15个工作日内写出心得、认识或书面整改报告送交县纪委县监委组织部；县纪委县监委组织部要及时将谈话对象遇到的困难逐级上报，在政策允许条件下提供必要帮助。

第七条  谈心谈话作为镇（街道）纪（工）委、派出监察室考核和干部识别的一项重要内容，纳入综合考核和干部评价管理。

第八条  对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交相关部门处理和落实；对谈心谈话后需要作出整改而未作整改或虚假整改的，根据《嵩明县纪检监察干部工作责任追究实施办法》，予以教育批评、书面检查、诫勉谈话、组织调整或组织处理。

第九条  谈心谈话应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，涉及信访举报、个人隐私等不宜公开的内容，不得泄露，对失密、泄密者按照有关规定严肃处理。

第十条  本办法由县纪委县监委组织部负责解释，自发文之日起施行。