“开展廉政家访，不仅可以全方位掌握党员干部‘八小时之外’的情况，还能与干部家属加强沟通，教育引导家属自重、自省、自警、自励。”官渡区纪委监委相关负责人说道。

今年以来，官渡区纪委监委结合基层纪检监察机关工作实际，深入推进廉政家访工作，与干部家属共筑廉洁防线。

据悉，为推进廉政家访全覆盖，官渡区纪委监委将全体干部职工和辅助人员纳入家访范围，“一人一策”制定廉政家访方案，采取“逐级访”模式持续深入开展廉政家访。一是召开家属座谈会，在座谈会上通过话家常、听建议等方式，详细了解干部的家庭情况、思想动态及生活作风，倡导家属当好家庭“纪委书记”，带头树立良好家风。二是采取电话、邮件、网络视频等方式，对存在情况特殊不便参加活动的家属进行“线上”家访，确保不少一人、不漏一户。

“干部监督室结合被家访干部的家庭情况、工作表现、个人有关事项报告等情况建立干部职工廉政档案，为纪检监察干部‘精准画像’，并结合‘第一手’资料开展综合研判，分析可能存在的廉政风险点。”官渡区纪委监委干部监督室负责人介绍。

区纪委监委还结合廉政家访情况，组织所属各部门对照职能职责开展廉政风险排查，并提出风险防控措施，做到掌握底数、防患未然。截至目前，区纪委监委干部监督室共组织填报《部门廉政风险防控登记表》35份、《个人岗位廉政风险防控登记表》106份，为及时发现苗头性、倾向性问题，有的放矢开展廉政家访奠定了坚实的基础。

“干部‘八小时之外’接触最多的是家庭，我们主动与纪检监察干部家庭对接开展廉政家访，不仅是送温暖、显关爱，更是摸实情、强监督。”区纪委监委相关负责人说道，“通过深入每位纪检监察干部职工家中送问候、询家况、听困难、提建议，进一步加强对干部职工的关爱和监督，以关心关爱激励担当作为，以教育引导构筑廉洁壁垒，不断提升纪检监察干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。”

“下一步，官渡区纪委监委将继续做深做实廉政家访，让组织监督和家庭监督同向发力，把严管和厚爱从干部延伸到家属，把监督触角从单位大院扩展到家庭后院，从工作圈延伸到生活圈、社交圈，持续营造廉洁文明和谐的家风，不断提高纪检监察干部拒腐防变能力。”官渡区纪委监委负责人表示。（叶青  孔令雨）