如今，云南省昆明市富民县散旦镇沙营新村的老人们，已经习惯每天围坐在一起晒晒太阳、拉拉家常。这种恬静，很难让人与年初的沙营新村联想到一起。曾经的沙营新村“五堆”现象突出、车辆乱停乱放、公共设施老化、垃圾清运不及时等老问题、旧难题，都因为村干部的“说到做到”得到了解决。

今年以来，富民县紧紧围绕激励农村干部担当作为，把承诺践诺作为激发农村干部想干事、真干事、干成事的内生动力。由县镇（街道）纪（工）委推动推行年初承诺践诺、季度定期考核、半年研判分析、年终综合评价，探索形成“有责必诺、有诺必考、有考必用”的村干部综合考核评价指标体系。

“承诺一，改善沙营新村脏乱差现象，由点扩面，提升农村人居环境；承诺二，提升党建水平，与富民县散旦镇汉营村党总支建立属地联盟，解决葫芦坝村饮水工程；承诺三，通过推进党组织领办合作社的方式实现连片化流转土地壮大村集体经济项目，实现村集体收入5万元以上……”这是散旦镇沙营村党总支书记、村民委员会主任张亚丹通过公开公示栏、“码”上公开监督平台、“两微一端”等方式对村级组织党务、村务、财务进行“晒诺”。

承诺“晒”出来之后，富民纪委监委加强对承诺公开事项的督查检查，对在推进过程中发现的推进缓慢和塌时序进度的问题，及时督促提醒相关人员整改落实，持续跟踪检查问效，督促承诺事项圆满完成。年内，通过督促问效，促使散旦镇沙营新村人居环境由“脏乱差”到“示范点”的转变。

承诺书就是“军令状”。镇（街道）纪（工）委根据党建目标、重点工作、民生事项等关键指标，结合村干部履职承诺事项，设置“差异化”考核内容和“精细化”考核指标，对承诺事项推进情况强化跟踪问效、检查考核、公开公示和群众评议，将其作为村级组织运行情况和村干部适岗情况分析研判的重要基础，把干了什么事、干成多少事、群众认不认可作为优劣评判、奖惩兑现的依据，实现以考督效、以考评绩、以考促管。

成绩怎么样，年底晒一晒。“2022年，沙营村争取到各级财政资金50多万元，实施雨污分流、垃圾分类、停车场建设等项目，村庄人居环境得到质的提升；采取‘党总支+合作社+基地+农户’模式，实施沙营新村农旅融合项目，合作社预期收益24万元，村集体年均收入不少于6万元；与汉营村党总支结成对子，用活‘沉睡’村集体资金，在葫芦坝、茨塘共建共管蓄水池，解决多年来3个相邻自然村的饮水问题；在大水井、十里坡等山区村连片流转土地200多亩，引入三七种植项目，可增加就地务工收入人均2万元……”沙营之变，是富民县激励农村干部担当作为实践成效的一个缩影。

“履职承诺是农村干部担当作为的‘试金石’，通过监督村干部自觉以诺明责、以诺笃行、以诺自律，主动走出‘舒适区’、走进‘责任圈’、走到‘阳光’下，让‘说到做到’成为富民县农村干部干事创业精气神的标签。”富民县纪委监委相关负责人表示。（富纪宣）