“有了这个《通知》，我们就可以按照廉勤指数评估表中的评价内容对村（社区）廉勤情况进行评分，为村（社区）绘制‘体检表’，把情况摸清楚、把握准、分析透，推动构建更加科学有效的村级‘小微权力’规范运行体系。”青龙街道纪工委书记说道。

近期，安宁市青龙街道印发《关于开展青龙街道村（社区）廉勤指数评估工作的通知》，聚焦村级“一肩挑”人员职责任务重、权力集中、廉政风险大的实际，以实施村（社区）廉勤指数评估为载体，构建可视化、可检查、可量化的基层政治生态评价体系，推进全面从严治党不断向基层延伸。

评估指标是青龙街道对各村（社区）政治生态进行精准画像的关键。廉勤指数评估指标包含政治建设、组织建设、干部清正、“三资”管理、工程管理、民主管理、强化监督等8个类别，细化党建工作情况、家风建设情况、作风建设情况、党纪政务处分情况等23项内容，由纪工委办公室、党政综合办公室、青龙派出所、街道妇联等评分责任单位坚持问题导向，根据27条具体评分细则及标准，开展百分制量化考评，实行扣分制。

为确保考评实事求是，不做表面文章、不弄虚作假，青龙街道从数据采集、动态监测、全面自查、分析评价4个方面保障廉勤指数评估流程科学高效。数据采集分析主要由基层党建办公室、会计核算中心等职能部门负责，每季度按时将日常监督检查发现的问题反馈至纪工委办公室。纪工委办公室根据反馈情况进行动态监测，分析研判，并对各村（社区）党员干部同步开展廉情关注，抓早抓小，在下季度初通报评估预警结果。同时，各村（社区）全面自查廉勤情况，在年末形成自评报告报纪工委办公室，纪工委办公室对报告进行审核把关，并根据每季度评估情况，结合日常监测发现的问题，对各村（社区）作出年度评价。

廉情指数评估是手段，用好结果推动问题整改才是目的。街道纪工委根据每季度评估结果，按照得分情况向各村（社区）发布红、黄两色预警通知书，督促各村（社区）根据预警通知书反馈的问题制定具体整改措施，确保问题整改清仓见底。此外，为压实村级“一把手”主体责任，对年度评估结果为黄色预警的村（社区），由街道纪工委对其主要负责人进行约谈；对年度评估结果为红色预警的村（社区），党风廉政建设责任制考核列为基本合格单位，由街道党工委、街道纪工委对其主要负责人进行约谈，该村（社区）召开专题民主生活会进行剖析研究，并由主要负责人作深刻书面检讨。

“下一步，青龙街道会继续以廉情指数评估推动村（社区）治理规范化，对各村（社区）定期进行政治生态‘体检’，治‘病树’，护‘森林’，让监督工作更贴民心、更懂民意、更符民情。”安宁市青龙街道纪工委负责人表示。（高杉 李金晟）