“从听取各村（居）务监督委员汇报近期工作情况，到个别村（居）务监督委员就加强对村干部特别是‘一肩挑’人员监督试点工作进行经验交流，再到街道纪工委书记对第三季度村（居）务监督委员会工作的点评以及下一季度工作重点的安排部署。今天的汇报会紧凑高效、干货满满，为我们指短板、解难题、明方向。”

“对呀，每次的汇报都能帮我们进一步理清监督工作思路，让我们对接下来的工作充满信心。”

……

在太平新城街道组织召开的村（居）务监督委员会第三季度工作会上，各村（居）务监委会主任纷纷点赞街道纪工委建立的季度汇报制度。

今年以来，为充分发挥村（居）务监督委员会监督“前哨”职能作用，安宁市纪委监委把握“实”字诀接连出招。太平新城街道纪工委通过强化履职监督，压实村（居）务监督委员会责任，便是该市纪委监委多措助力村级监督工作提质增效，激活基层监督“神经末梢”的实招之一。

为破解村级监督力量薄弱的现状，该市纪委监委以配强监督队伍、强化指导联系的方式，推动村级监督队伍优化，充实村级监督力量。今年为全市11个重点村（社区）选派了村（社区）纪委书记（纪检委员），以政治素质高、业务能力过硬人员的加入赋能村级监督队伍，并通过派出人员参与村（社区）重要工作、关键环节，履行监督、教育、管理、报告职责，“点对点”监督提高重点村（社区）监督效率。各街道纪工委推行纪工委委员联系村（居）务监督委员会制度，日常指导村（居）务监督委员会紧盯村级重大事项决策、党务和村务公开、村集体“三资”管理、村干部廉洁履职等进行监督，做好村（居）务监督的“指路灯”，增强监督实效。

各街道纪工委在“督”字上做文章，探索出对村（居）务监督委员会履职情况“日常督查＋季度汇报＋年度考核”的监督新路径，压实村监委责任，督促其履职尽责。结合日常工作，通过座谈交流、实地查看等形式，不定期对村（居）务监督委员会日常履职、阶段性任务完成等情况进行日常督查。建立季度汇报制度，每季度集中听取各村（居）务监督委员落实监督责任、推进自身建设等情况，及时掌握工作动态，研判解决问题，又畅通村监委相互间的交流学习。制定《村（居）务监委会主任（村级监察联络员）考核评价办法》，通过建立可量化、易操作、更客观的年度考核测评体系，深化考核结果运用，不断抓实村级监督队伍管理，激发履职活力。

练内功强本领，才能会干事干成事。该市纪委监委坚持以学促干，通过定期与不定期并行，实践与理论齐驱的学习新模式，推动村监委夯实监督本领。建立村（居）务监督委员会人员不定期到街道纪工委参与各项工作的“点训”机制，以干代训，在实践中学习日常监督和信访处置等业务知识，全面提升村级监督员专业素质。截止目前，已组织点训33次，共42人次参加。各街道纪工委结合村务监督实际和存在的短板制定年度业务培训计划，定期为村（居）务监督委员会人员“加油”“充电”，从工作职责、监督内容、监督程序、“三资”管理、履职台账建立、重点监督事项等方面进行培训，全面提升业务水平，让其明职责、强担当、善履责。

“制度是管长远、管根本的。我们将聚焦村（居）务监督委员会制度建设，通过明确工作职责、权利和义务、监督重点及程序等让村级监督更规范，履职提效能。”市纪委监委相关负责人表示。（聂涵　武继红）