“作为一名科室负责人，既要把好自己的廉政关，又要教育提升科室人员的廉洁自律意识。”近日，晋宁区纪委监委驻法院纪检监察组对法院民庭负责人开展了监督检查和谈心谈话，并就如何提升派驻纪检监察组日常监督质效征求了意见建议。

        “监督有没有效果，关键要看能否融入日常。”驻法院纪检监察组负责人表示，在谈心谈话过程中，会充分运用‘听访谈、查学看’等手段，以面对面交流的方式，熟悉法院业务流程，深入了解各部门真实情况，及时发现并推动解决可能存在的苗头性、倾向性问题。

        《纪检监察机关派驻机构工作规则》指出，派驻机构开展日常监督应当深入实际、深入群众，谈心谈话就是其中一种日常监督方式。晋宁区纪委监委驻法院纪检监察组坚持将谈心谈话作为开展日常监督的“必修课”抓紧抓实，教育引导领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

         为进一步创新监督路径、做实做细日常监督，驻法院纪检监察组出台了《“月沟通季会商年谈心”工作联系办法》，进一步明确纪检监察组与被监督单位主要负责人、分管领导、中层干部的沟通方式、监督方法。该项办法建立了三项工作机制，即纪检监察组每月就法院的政治生态、作风建设、干部提拔等情况与党组书记汇报沟通机制；每季度就法院主要业务分管领导落实“一岗双责”、重点领域廉政风险防控等情况与领导班子成员会商沟通机制；每半年就法院各部门贯彻落实上级部署要求、履行工作职责等情况与中层干部谈心沟通机制。

      “谈心谈话于细微处查找和发现问题，提升了日常监督的主动性和精准度。我们将进一步深化运用，不断增强谈心谈话的监督优势，提升派驻监督工作质效。”驻法院纪检监察组负责人表示，靠前监督更有助于增强监督效果，谈心沟通机制明确纪检监察组要加强同刑庭、民庭、执行局等部门负责人联系、沟通和协作，相互通报信息资源，在共享中发挥监督作用，促进法院党风廉政和反腐败工作的开展。

         驻法院纪检监察组坚持聚焦监督第一职责，落实落细日常监督，开展谈心谈话，持续加强警示教育，狠抓工作作风，发挥派驻的职能优势。今年来，纪检监察组紧盯元旦春节等重要时间节点，开展监督检查7次，严格落实中央八项规定精神，对节假日期间公车封存、隐形“四风”、私车公养问题进行集中检查，实地检查工作人员在岗履职情况并及时通报5次，推进工作纪律检查常态化。

      “我们将继续释放派驻监督动能，打开监督‘窗口’、延伸监督‘触角’，与法院党组同频共振、同向发力，共同推动法院工作高质量发展。”晋宁区纪委监委相关负责人表示。下步，驻法院纪检监察组将开展对法院已下发制度落实的质量和效果进行日常监督，督促驻在单位主体责任落实到位，加强对驻在党员干部的日常监管，坚持小过即问，小错即纠，切实做实监督这一基本职责、第一职责。（杨柠源）