“现对参加十三届县委第四轮巡察表现优秀的5名干部予以通报表扬，名单如下……”看到自己的名字出现在通报表扬名单上，纪检监察干部小李既兴奋又感激。

谁能想到，这位在巡察工作中表现优秀的小同志，两个月前，还在为怎样干好巡察联络员工作而担忧。“参加工作以来，从事的都是纪检监察工作，对于巡察工作完全没有接触过，刚去巡察组时，总觉得不知道从何入手。”小李坦言，幸好有经验丰富的巡察同志耐心帮带，经过一轮巡察后，自己在工作能力和水平上有了很大提升。

通过选派纪检监察年轻干部到关键吃劲岗位，到省、市纪委监委跟班学习等举措去见世面、经风雨、长才干，是石林县纪委监委提升年轻干部综合实力的重要举措。

近年来，通过招考、选调等方式，一批90后、00后相继进入石林纪检监察队伍。为发挥这批青年力量，县纪委监委在强化素质能力建设，淬炼“业务尖兵”的基础上，积极探索培养年轻纪检监察干部的新路径，通过精心定制业务培训、导师“传帮带”，一线实践锻炼等一系列必修课，培养干部专业能力、专业精神，增强适应工作要求的品质和能力。

以年轻干部参加全省纪检监察机关辨析式业务知识“每月一测”情况为学习培训指南，坚持“缺什么补什么”原则，不能一测而过，要“知其所以然”。邀请机关各室部经验丰富的前辈轮流讲解“每月一测”试题，深入剖析题目背后党纪法规在办案中的实际运用，让年轻干部从经验丰富的前辈身上汲取工作经验和方法，少走弯路。

实行“双导师”制，让刚走出“校门”走进“机关门”的年轻干部在成长路上不迷失方向。明确2名帮带导师，1名成长导师由单位分管领导担任，1名成才导师由单位选派政治素质好、业务能力强、工作作风实的业务骨干担任。导师负责围绕思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理疏导等方面开展“传帮带”工作，及时帮助解决思想、工作、学习和生活中遇到的困难问题。

为了加强实践锻炼，通过岗位锻炼，参加专案、跟班学习等，让年轻干部把平时所学所悟在实践中检验，不断提升。有计划安排年轻干部参与专案、专项工作和中心工作，分批安排新进机关年轻干部到信访、监督检查、审查调查、巡察一线学习锻炼，提高应对复杂局面和解决复杂问题的能力。选派优秀年轻干部到省、市纪委监委跟班学习，增强宏观分析处理问题的能力。

初步统计，截至目前先后开展11次室部干部讲课，为16名新进机关年轻干部配齐“双导师”，派出9名年轻干部到省、市纪委监委跟班学习，安排13名年轻干部参与案件查办、专项工作等重点工作。（李卿钰）