“运用‘第一种形态’不到位，对各科室负责人谈话内容有雷同，无针对性。”

“党风廉政建设工作任务分解不够细致，责任领导未具体到个人。”

“部分提醒谈话以业务工作代替……”

近日，寻甸县纪委监委采取日常监督与年度检查考核相结合的方式开展2022年度党风廉政建设责任制检查考核工作。

此次考核改变了以往面面俱到、听取汇报、逐项查阅台账资料等体现留痕为主的监督方式，重点围绕2021年度考核存在问题、日常监督发现问题、巡察反馈问题等整改情况，注重运用实地走访、群众监督等方式，聚焦一线找问题，当好年终考核“监考官”。

“奔着问题去是今年考核最显著的特征。”据了解，该县纪委监委在必考内容基础上，针对目标单位上年度考核存在问题、日常主体责任落实中存在的个性问题，一对一制定问题清单，同时，精简考核内容，使考核更加精准有效。

结合本地区本系统本单位通报查处的违纪违法案例，考核组还将各单位如何开展以案促改工作纳入重点检查内容。对违纪行为轻微、以谈话函询方式处置的，着重查看被谈话函询人在民主生活会或组织生活会上是否作出说明，对发生重大违纪违法案件的乡镇（街道）和单位，特别是领导班子成员出现重大违纪违法问题的，着重查看案发乡镇（街道）和单位是否召开专题民主生活会，汲取教训、剖析根源、建章立制、堵塞漏洞，切实做到在当事人接受教育的同时，其他党员领导干部也接受教育，确保做深做细做实查办案件“后半篇文章”，努力构建全县风清气正的政治生态和干事创业环境。

“村委会干部是否存在贪污、截留、挪用资金及优亲厚友的情况？”

“干部履职是否到位？廉洁自律方面存在什么问题？”

考核组随机访谈干部职工及群众，了解各级党委（党组）落实党风廉政建设责任制情况，用更多的时间深入一线“面对面”考评，以干部的评价和群众的满意度来评判工作质效。真正掌握各级党委（党组）党风廉政建设实情，力求“考实”、“评准”，发挥考核“体检”作用。

据悉，考核组对标2022年公职人员受处分已结案及立案未结案案件统计情况，以及各级党组织日常工作协调配合等方面综合因素，提出等次评定建议、打出考核分值，注重用“平时表现”印证“年底考核”，倒逼被考核单位把“虚功”做实、把实事做好，打破对考核“一团和气”“皆大欢喜”的一贯认知，让较真碰硬“寻短板”、敢唱黑脸“挖病灶”成为力抓寻甸党风廉政建设责任制检查考核工作的新常态。（凡玉莹）