“最近工作任务比较繁重，让我产生了厌倦情绪和懈怠心理。这次谈话后，我会尽快调整好状态，以饱满的精神投入到工作中……”日前，嵩明县纪委监委在对全体纪检监察干部开展谈心谈话时，纪检监察干部小李惭愧地表示。

为进一步加强对纪检监察干部的动态有效监督，近年来，该县纪委县监委坚持“手电筒”照别人的同时更照自己，持续强化内部监督力度，积极拓展创新外部监督方式，双管齐下，不断推动干部监督常态化实效化。

坚持“刀刃向内”，做到“常扫庭院除灰尘”。以廉政档案动态更新为抓手，精准把脉115名纪检干部廉洁从政情况，不断夯实监督执纪基础。通过日常监督、专项监督和动态监督等多种方式，不定期对纪检监察干部纪律作风、履职情况、廉洁自律等情况进行内部监督检查，发现工作失误、履职不到位问题3个并进行责任追究，批评教育3人，责令作出检讨2人，通报2人。常态化开展谈心谈话、暖心家访和走访慰问活动，关注干部“八小时”外生活，及时掌握干部思想动态。组织2批70名纪检监察干部到昆明市警示教育基地开展廉政警示教育，切实提高干部思想认识和拒腐防变能力。

坚持“开门纳谏”，做到“常磨筋骨促提升”。把常态化引入特约监察员、阳光监督员作为拓宽监督渠道，强化自我监督严防“灯下黑”的重要手段。从全县人大代表、政协委员、民主党派、企业代表、优秀医务工作者、律师等不同行业和领域聘请特约监察员10名、阳光监督员13名，充分发挥其行业和专业优势，通过定期、不定期组织参与调研活动、日常监督检查、业务培训、列席会议等方式，对全县各级纪检监察干部、整体队伍的工作作风、纪律作风进行多层面、全方位监督，共征集到对县纪委县监委工作及纪检监察干部意见建议37条。

坚持“主动问诊”，做到“常检身体查隐疾”。县监委高度重视向本级人大常委会报告专项工作，把报告专项工作的过程作为监委自觉接受人大监督的过程，成立工作专班，制定实施方案和任务清单，深入开展调研，并在广泛征求意见建议的基础上高质量撰写报告，严格按照要求于2022年9月27日，首次在县第十七届人大常委会第五次会议上作了关于整治群众反映强烈问题工作情况的专项报告，依法接受县人大及其常委会的监督，及时通报整治群众反映强烈的问题工作情况，收集到审议意见3条，并及时制定整改方案逐一整改、逐项落实。

“纪检监察干部只有自身正，才能要求他人正；只有自身净，才能要求他人净。所以‘打铁人’首先必须要成为‘铁打的人’。”该县纪委县监委相关负责人表示，在以后的工作中将进一步探索创新自我监督新模式，不断提高干部监督工作的科学化、民主化、制度化水平，全力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。（王秀云）