“未及时跟进督促相关单位吸取教训，以案促改开展警示教育，依据考核评价事项第2条第5项扣分标准，扣1分。”

近日，在五华区年度党风廉政建设责任制考核现场，第一检查考核组逐一指出被考核单位存在问题，并对应考核计分体系形成综合评价报告。

59家责任制单位“赶考汇报”，8个实地检查考核组“阅卷评分”，这是该区党风廉政建设责任制“1321”考核评价体系中的一个重要环节。该体系将评价事项划分为四大模块，上年度检查考核反馈问题整改评价占10％、日常监督线上考核占30％、实地检查考核评价占30%，党政领导班子民主测评占20％、区委常委综合评价占10％，通过细化评价指标、科学配置比重，将年终考核评价向全过程、全要素延伸，实现各单位落实党风廉政建设责任制情况的量化评定、精准“画像”。

“检查考核原则上不得打满分，涉及的扣分项要做到依据充分、问题准确、标准一致。”实地检查考核培训会上，该区纪委监委相关负责人详细说明考核方案，既教方法，又提要求，让全体考核组成员考有方向、评有标准。

据介绍，8支实地检查考核组分别由区委常委带队，采取听取汇报、述责述廉、民主测评、个别谈话、调阅资料、延伸检查等方式，深入基层、深入群众，全方位分析研判全面从严治党责任落实、政治生态建设、权力监督制约、干部作风转变等方面存在的突出问题，作出总体评价，找准主要问题并提出整改意见建议。

“考核不是目的，更不是摆架子、走过场，而是来一场真刀真枪的‘全面检视’，关键在于压实责任、查找问题、推动整改。”第一实地检查考核组组长掷地有声地表示。实地考核结束后，该区各考核组积极践行一线工作法，针对发现问题现场召开综合评估会议，边考核边整改，与被考核单位和部门共同研究解决存在的难点、痛点、堵点问题，促进责任落实、作风转变、效能提升。

“实地检查考核一把尺子量到底，严明标准、严格评价、严肃整改，让我们既发现了问题，也看到了差距，是各级党委（党组）压实全面从严治党主体责任‘风向标’‘及时雨’。”该区人社局主要负责人在考核汇报会上表示。

此外，该区今年“廉考”还牢固树立注重实效、鼓励创新的鲜明导向，对创新党风廉政建设有关制度机制、贯彻落实上级重要工作成效显著、宣传本地区本单位特色亮点工作效果明显的予以加分；对执行党的路线方针政策不力，管党治党主体责任缺失、监督责任缺位，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，巡视、巡察整改不落实等问题，按每人次予以严厉扣分，为压紧严实党风廉政建设责任制提供坚强的制度保障。

下一步，该区纪委监委还将进一步完善构建“检查考核—问题整改—跟踪问效”工作格局，牵住牛鼻子，用好“指挥棒”，全面压实党风廉政建设主体责任，不断推进全面从严治党向纵深发展。（鲁杰）