“你在落实全面从严治党第一责任人责任上不到位，对干部职工常态化提醒做的不够，‘一把手’作为‘关键少数’中的关键，不仅要管好自己，还要管好班子、带好队伍......”日前，安宁市委第二巡察组在开展七届市委第五轮巡察时，直指某单位“一把手”存在的问题。将对“一把手”监督纳入政治巡察，是该市充分发挥巡察“利剑”作用，推进“一把手”监督精准化、规范化、具体化的关键一招。

为做细做实“一把手”监督，该市结合以往巡察中发现的“一把手”普遍存在、易发多发问题，研究形成“全闭环”巡察监督工作法。进驻前，各巡察组主动向纪检监察机关、组织部门深入了解“一把手”情况，找准“病灶”；巡察中，把“一把手”工作情况、生活情况作为必谈内容，把“一把手”落实“三重一大”情况、贯彻执行民主集中制情况、廉洁自律情况作为必查内容，“清单式”记录发现的问题并深入核实；巡察后，压实“一把手”巡察整改第一责任人责任，推动问题整改落到实处。

强化“一把手”监督不仅要在巡察监督上发力，还要在常态化谈话提醒上下功夫。据悉，该市建立了市纪委书记定期与下级党委（党组、党工委）书记谈话机制，市纪委书记每年定期与各街道党工委书记开展谈话，在市级部门党组书记任期内适时开展谈话，谈话主要围绕“一把手”落实全面从严治党第一责任人责任、推进党风廉政建设和反腐败工作、履职及廉洁自律情况等方面展开，通过咬耳扯袖、红脸出汗，督促“一把手”强化政治自觉和责任担当。

“本次评估优秀等次单位59家，良好等次单位2家，优秀率96.7％。市教育体育局93分，评定为良好等次，金方街道93.5分，评定为良好等次。”前不久，“清风螳川”微信公众号公布了第三期政治生态预警评估结果。

运用政治生态预警评估系统强化“一把手”监督，是该市以科技赋能破解“一把手”监督难题的又一有力举措。该系统把各单位“三公”经费管理及使用、作风建设、“三重一大”、选人用人制度执行等情况纳入量化评定指标，以此作为各单位“一把手”履职尽责评价的重要依据，系统实时评估、量化打分，纪检监察机关综合分析研判并按季度公开通报，倒逼“一把手”履职尽责并抓实问题整改。

“‘一把手’是‘领头雁’，也是‘标杆’，抓好‘一把手’这个‘关键少数’中的关键，对管住‘绝大多数’有着重要意义。下一步，我们将积极探索更多对‘一把手’廉洁文化教育引导的新路径，充分释放‘一把手’干事创业积极性。”该市纪委市监委相关负责人表示。（范文佳 毕然）