“岗位变动，工作内容截然不同，有太多需要学习的业务知识，但我有信心把工作做好……”刚从寻甸县纪委监委第五纪检监察室调整到党风政风监督室工作的“90后”纪检监察干部张家升表示将迅速进入角色，不辜负组织的信任与期望。而他之所以对下步工作信心满满，得益于县纪委监委多措并举，为年轻干部成长“搭台赋能”。

党的二十大报告指出，青年强，则国家强。踏上新的赶考之路，纪检监察“新生力量”重任在肩。为此，寻甸县纪委监委不断建立完善年轻纪检监察干部培养机制，通过深化轮岗锻炼、上浮下沉、导师制等方式为年轻纪检监察干部“搭台赋能”，持续提升年轻纪检监察干部政治素养和业务能力。

“我刚到第二纪检监察室时，从未接触过谈话、处置问题线索等程序，多亏‘导师’手把手传授经验、一对一跟案学习，通过一年多的锻炼，一看违纪事实就知道违反了什么纪律，不用再翻工具书了。”谈起自己工作岗位的调整，第二纪检监察室干部刘诚成深有感触。刘诚成2019年底到县纪委监委工作，从组织部转岗到纪检监察室后很快进入了角色，参与查办多起留置案件，已成为办案骨干力量。

为让“新兵”迅速进入角色，县纪委监委通过组织推荐、部室推荐、个人自荐等方式建立了由29名业务能力强、工作经验丰富、作风过硬的纪检监察业务骨干组成的导师人才库，以专责帮带和业务帮带方式对委机关新入职不满2年干部进行为期1年的“菜单式”培养帮带，导师们根据学员的自身特点和岗位实际制定个性化培养“菜单”，学员定期向导师汇报思想及工作情况，紧跟学习进度，快速提升业务水平，克服“本领恐慌”。通过面对面思想引导、手把手业务帮带、心贴心言传身教的方式帮助年轻干部提能增效、快速成长。学习结束后，导师出具“学习成绩单”作为年轻干部个人年终考评重要依据。目前，县纪委监委已对35名年轻纪检监察干部进行传帮带培训。

 为进一步拓宽培养渠道，县纪委监委采取“向上浮”的方式选派年轻干部到市纪委监委等上级单位跟班学习锻炼，进一步提升年轻干部业务能力，开拓工作视野，今年共选派10名年轻干部到上级纪检监察机关学习锻炼。同时，采取“向下沉”的方式将年轻干部放到乡村振兴和抗击疫情等基层一线，共组织13名年轻干部下村担任驻村工作队员及第一书记，组织23名年轻干部参与疫情防控工作。

 “我们将根据年轻纪检监察干部成长节奏，给年轻纪检监察干部引路子、压担子、搭台子、扯袖子，多维度打造成长阶梯，努力打造一支政治素质高、敢于善于斗争的年轻纪检监察干部队伍。”该县纪委监委主要负责人表示。

据悉，寻甸县纪委监委班子成员中80后有5人，担任中层干部的“90后”有10余人，先后“输出”10名年轻干部进入乡镇班子。（张兴吾）