东川区纪委监委持续创新纪检监察干部日常监督方式方法，出台《东川区纪委监委纪检监察干部分色管理办法》，根据纪检监察干部受到监督执纪“四种形态”处置情况，将纪检监察干部划分为绿色、黄色、橙色、红色四种颜色区间进行管理。以可视化分色管理促进纪检监察干部监督有效提质，提升干部监督队伍能力素质。

“我们把纪检监察干部划分为不同颜色模块进行管理，根据不同颜色区间管理时限规定的不同，对纪检监察干部受处理情况进行实时更新和动态管理，而同一颜色区间内受处分情况的不同，管理时限也不同。”区纪委监委相关负责人介绍道。

区纪委监委对因违纪违法受到党纪政务处分纳入红色区间管理的，根据受到的党纪政务处分不同，划分为6个月、12个月、18个月、24个月、30个月等5种不同的管理时限；对受到追责问责、组织处理纳入橙色区间管理的，划分为6个月、12个月、24个月等3种不同的管理时限；对因存在苗头性、倾向性问题或轻微违纪被提醒谈话、批评教育、约谈等纳入黄色区间的，管理时限为3个月；其他人员纳入绿色区间管理。

同时，区纪委监委对被纳入深色区间（红色、橙色、黄色区间）管理的纪检监察干部实行常态化教育和管理，根据受处分人员不同，由部门负责人或者分管领导履行好干部监督管理第一责任人责任，对红色区间干部做好教育和帮扶工作，对橙色区间干部做好思想教育工作，对黄色区间干部及时关注其思想动态，定期将教育帮扶情况报干监室。并由干监室牵头做好跟踪回访工作，了解其对自身问题的认识、问题整改情况和近期学习工作情况，听取所在部门及干部职工对其思想、工作情况的基本评价，客观公正作出评价结论。

“管理时限期满后，区纪委监委根据调色依据进行降色、升色、延期等调色管理，降色工作依据管理时限内的表现进行决定，升色工作依据管理时限内是否达到上级深色区间管理条件进行判定，延期工作依据管理时限内是否达到同级和低一级颜色区间管理条件进行判定。”区纪委监委干部监督室负责人说道，同时对出现升色和延期的干部，向干部所在部门发出风险预警提示，由部门负责人在本部门及时开展自检自查，查找风险隐患，及时制定整改方案进行整改，并督促其加强对被管理干部的教育管理。

此外，区纪委监委把纪检监察干部分色管理情况，作为干部选拔任用、评优评先、年度考核、党风廉政意见回复的依据，同时将深色区间（红色、橙色、黄色区间）干部问题整改情况及整改成效纳入干部监督工作日常监督检查事项，并纳入干部廉政档案内容。（张奥媛）