今年以来，晋宁区纪委监委聚焦建设高素质专业化纪检监察干部队伍要求，深入开展作风革命效能建设及“当好排头兵”大讨论大竞赛，以更高标准和更严要求练就过硬本领，建设新时代纪检监察铁军，为实现纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。

锻造纪检监察铁军，提升能力是关键，为此，晋宁区纪委监委坚持把干部教育培训摆在突出位置，全方位、多角度、立体化健全完善能力培养体系，除常规培训外，还通过“周五小课堂”、分领域学习小组、学习标兵“大比武”等模式，分级分类进行全员化、精准化、个性化培训，常态化开展“以考促学”，帮助干部查找知识弱项、能力短板和经验盲区。同时，还注重以实战为导向，把干部安排到正风肃纪反腐一线扎实历练，通过开展内设机构部门副职干部竞争上岗、以案代训、“点训”锻炼等，让干部在扛重活、攻难关中锤炼过硬本领。今年以来，晋宁区纪委监委开展“周五小课堂”16期、“以考促学”3次。

“问题线索办理工作出现超期未办结问题，虽然有问题反映时间跨度较长等客观因素，但主要原因还是对问题线索办理重视不够、认识不足……”不久前，晋宁区纪委监委主要负责人针对问题线索超期未办结的承办部门进行了约谈。约谈会上，晋宁区纪委监委主要负责人直指问题、辣味十足。

聚焦队伍建设，晋宁区纪委监委坚持以自我革命精神，一手抓规范用权、强化制约，一手抓刀刃向内、严管严治。先后出台纪检监察干部监督工作办法、进一步压实纪检监察干部监督工作责任实施意见、以及纪检监察干部廉政档案管理和分色管理等制度办法，进一步完善内控机制，压实纪检监察干部监管主体责任。通过开展纪律作风明察暗访、干部监督专项蹲点调研，聘请特邀监察员等，不断加强权力运行全流程监督闭环管理。同时，定期组织纪检监察干部观看警示教育片、参观警示教育基地、通报典型案例等常态化开展警示教育，全面加强纪检监察干部廉洁自律意识。今年以来，开展警示教育8期，查处纪检监察干部问题线索6件，谈话提醒2人。

此外，晋宁区纪委监委坚持严管和厚爱相结合，激励干部担当作为。健全完善绩效办法，突出实绩，采取平时考核、分类考核、专项考核相结合的方式，切实发挥考核的导向、激励和约束作用，营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围。保持内部监督的温度与尺度，通过开展家访、“廉内助”座谈会，送问候、询家风、听困难、提要求，传递组织关爱，为干部纾困解压，增强干部对组织的归属感，更好地激励干部担当作为。

“我们在工作中大力推行‘一线工作法’‘典型引路法’，坚持问题在一线解决、工作在一线推进，坚持对标找差距、借鉴学习经验，争当排头兵的动能转化为工作成效的动能正在显现。”晋宁区纪委监委相关负责人表示，下步，将继续推动作风革命效能建设及“当好排头兵”大讨论大竞赛落细落实，推动纪检监察干部队伍建设，努力打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（张念婷）