近年来，为做深做实党员干部廉洁教育，晋宁区坚持用好“连”“廉”“联”三字诀，把廉洁教育作为党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作来抓，持续构建具有晋宁特色的廉洁教育体系，推动廉洁教育“走新”更“走心”。

        “连”续监督不断档，把清正廉洁放在要处

        晋宁区紧盯干部提拔、转任职务、换届调整、后备干部考察等关键时期，立体化完善领导干部监督管理机制，防范角色转变后的不正之风和腐败问题发生，持续释放正风反腐不止步、不松劲的强烈信号。针对拟提拔或新提拔干部，探索“纪检+组织”联商联建、干部联管、队伍联治模式，从任期经济责任、自然资源资产审计、廉政审查、任前公示等多层面严格“筛查”干部，严把选人用人廉洁关”，对经济有问题、经不起考验、群众有意见的“带病”干部，均一律“拒之门外”。针对换届或正常调整退出领导职务的干部，实施规范、公开的离任审计，公正客观、全面负责评价干部，建立改非干部档案信息库，统筹安排退出领导职务干部参与到棚户区改造、巡察、乡村振兴等重点工作中，全周期监督守护干部“荣誉线”。

        “廉”洁防线再巩固，把警示教育做到实处

        党员干部群体庞大，警示教育需求各不相同，为此，晋宁区纪委区监委依托本地典型案例“活教材”，注重日常警示，通过分层次、分类别、分领域甄选新近案、身边案、典型案，充分发挥身边人身边事“当头棒喝”的作用，引导党员干部强化自我约束。同时，为让警示教育更有震撼力、渗透力，晋宁区纪委区监委在“清风晋宁”微信公众号开设“小晋说纪”栏目，通过制作情景剧、“清风小课堂”，不断丰富广大党员干部知纪明规懂法学习平台。今年以来，晋宁区纪委区监委通报典型案例15批38起45人，拍摄警示教育片1部、短视频9个，制作“清风小课堂”6期。

        “联”动促“廉”多走心，把廉洁教育落到细处

        晋宁区以深入开展“清廉晋宁”建设为契机，建立区纪委区监委、宣传、文旅、新闻媒体等部门共享机制，梳理名人名贤、历代谏官、革命先烈、非物质文化等资料，充分挖掘和提炼本土资源中的廉洁元素，聚合优质资源为廉洁文化建设赋能，有效提升廉洁文化亲和力、感染力。同时，发动广大党员干部及其家属积极参与其中，组织干部家属签订家庭廉洁承诺书、参加廉政座谈会，做好廉政家访，深入挖掘群众身边的人物典型，将“好家风”作为“最美家庭”“文明家庭”等评选活动的重要评选标准之一，聘请“最美家庭”“文明家庭”获得者及全区的优秀代表等组成讲师团，深入机关、村社、学校等地传播文明家风，不断引导单位、干部家属、文明创建同向发力，构建“家庭+单位+社会监督网”，全力营造风清气正的廉洁文化良好氛围。

        “我们将持续把廉洁要求贯穿党员干部日常教育管理监督之中，不断优化廉洁教育工作质效，引导党员干部保持清正廉洁政治本色，为构建‘不想腐’的长效机制打下坚实基础。”晋宁区纪委区监委相关负责人表示。（熊艳）