日前，晋宁区2022年度党风廉政建设责任制检查考核动员会召开，这标志着全区2022年度党风廉政建设检查考核工作全面启动。

        为确保此次检查考核取得实效，今年9月，晋宁区印发《昆明市晋宁区2022年度党风廉政建设责任制检查考核工作实施方案》，明确了检查考核时间、对象、内容、方式、程序及等次评定、成果运用、工作要求，并组成9个检查考核组，分别由区委常委带队，对照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等文件要求，着眼10项检查考核内容、59个评分标准，以听取汇报、述责述廉、民主测评、个别谈话、实地核查等方式，严查全区60个党风廉政建设责任制单位党委（党组）主体责任、纪委（纪工委）监督责任落实情况。

        “有了‘检查考核注意事项’，不仅可以提高检查考核的精准度和实效性，还能督促被考核单位压实全面从严治党主体责任。”晋宁区纪委监委党风政风监督室负责人介绍，在考核前，由区党风廉政建设责任制工作领导小组办公室汇总收集日常监督、执纪问责、巡察监督、上级监督检查等发现的问题，制作被考核单位个性问题清单和重点检查注意事项，交由各检查考核组进行“清单式”实地核查，以严明的纪律层层传导、落实党风廉政建设“两个责任”。

        在本次检查考核中还取消了现场问题反馈，增加践行“一线工作法”的运用，由检查考核组组长与被考核单位“一把手”进行“面对面、一对一”的个别谈话，多角度全方位了解被考核单位党风廉政建设责任制落实情况，通过抓住党委（党组）书记第一责任人这个“关键少数”来压实班子成员“一岗双责”，进而推动各单位党委（党组）切实履行全面从严治党主体责任。同时，各检查考核组按照“边考核边推进整改”的要求，结合检查考核情况，分析研判被考核单位全面从严治党责任落实、政治生态建设、权力监督制约、干部作风转变等方面存在的突出问题，与被考核单位共同研究解决难点、痛点、堵点问题，促进责任落实、作风转变、效能提升，让党风廉政建设责任制检查考核有力度。

        “我们将不断强化考核结果运用，对考核评定为基本合格、不合格等次责任单位主要负责人、纪委书记进行约谈，限期整改，并向区委作出书面检查。同时，把检查考核情况作为领导班子及其成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。”晋宁区纪委监委主要负责人表示，要以检查考核为契机，进一步深化作风建设，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义问题，保持惩治腐败的高压态势，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。（张念婷）